为高效引进卫生健康系统高层次紧缺人才，切实解决我县医疗卫生人才不足的短板问题，加快提升县域整体医疗服务水平，根据《云和县人民政府办公室关于印发云和县卫生健康系统高层次紧缺人才引进奖励办法的通知》（云政办发〔2022〕28号）精神，经县政府同意，制定《云和县卫生健康系统高层次紧缺人才引进奖励办法》（以下简称《奖励办法》），现解读如下：

一、起草背景

为加大卫生健康人才引进的吸引力度，2022年5月，云和县人民政府办公室公开发布《云和县人民政府办公室关于印发云和县卫生健康系统高层次紧缺人才引进奖励办法的通知》（云政办发〔2022〕28号）（以下简称原《奖励办法》），办法适用于云和县各级各类公立医疗机构，办法自2022年5月20日起施行，有效期三年，现已过时效。2022-2024年，云和县卫生健康系统合计完成直接人才引进6人（其中硕士学历2人），柔性引进人才22人，发放人才奖励78.42万元，其中直接引进人才奖励50万元，柔性引进人才奖励28.42万元。人才引进有效弥补了定向培养和统一招聘在时效性、专业覆盖和人才层次上的不足，直接引进的6名人才，尤其是2名硕士，优化了系统内人才的学历结构和年龄结构，为长远发展储备了骨干力量。柔性引才缓解了云和医疗卫生事业紧缺岗位人才梯队和专业层次提升的难题，例如柔性引进的董敏俊、魏芳强、成晟乡贤博士工作站等团队，通过定期来云坐诊、手术示范、远程会诊等方式，助力云和医疗卫生事业突破关键技术瓶颈，开展高难度手术与新项目，填补了云和县级公立医院在甲乳外科、肝胆胰外科、泌尿外科等领域的短板，推动重点专科建设与学科建设水平提升。同时，专家团队通过学术讲座、导师带教等方式开展“传帮带”，帮助我县培养本土卫生人才，实现了从“输血”到“造血”的根本转变。为了继续招引优秀的卫生健康人才，我局在原《奖励办法》的基础上进行修改，制定了《云和县卫生健康系统高层次紧缺人才引进奖励办法（征求意见稿）》。

二、主要内容

（一）引进人才的分档

第一类：具有正高专业技术职务任职资格，且有全日制本科学历、学士学位及以上学历学位，并在三级综合医院或三级甲等专科医院工作的卫技人才。

第二类：具有副高专业技术职务任职资格，且有全日制本科学历、学士学位及以上学历学位，并在三级综合医院或三级甲等专科医院工作的卫技人才；具有全日制博士研究生学历学位的卫技人才。

第三类：具有正高专业技术职务任职资格，且在三级医院工作的卫技人才。

第四类：具有正高专业技术职务任职资格；全日制硕士研究生学历学位的卫技人才；“双一流”大学（含原211、985大学）、温州医科大学、浙江中医药大学（综合成绩年段排名前50%）全日制本科学历且拥有学士学位的卫技专业毕业生；全日制本科毕业生，并经住院医师规范化培训获得合格证，同时取得执业医师证的卫技人才。

第五类：具有副高专业技术职务任职资格的卫技人才；全日制本科学历的紧缺人才岗位卫技专业毕业生，并从事医师岗位（年龄在35周岁以下）。

（二）引进方式

1.分为直接引进和柔性引进。

（1）直接引进采用发布公告、自主报名、受理审核、相关部门组织考核等程序研究引进。第一、二类人才首次引进不受单位岗位限制。

（2）柔性引进主要有特聘专家、设立工作室、项目合作、专科帮扶、退休返聘等方式，按对接协商、洽谈、签约等程序进行，原则上适用于第一、二、三类人才。

2.待遇保障

（1）对直接引进人才给予专项奖励和购房补贴，具体标准如下：

（2）专项奖励：第一、二、三类专项奖励分三年支付；第四、五类人才专项奖励一次性支付。按照“从优、从高、不重复”的原则，执行县级相关人才政策标准。

（3）购房补贴：对通过本办法引进的与我县公立医疗机构签订服务协议，3年内未享受政府相关购房优惠政策或房改政策，且服务协议期间在云和县范围内首次购房的人才，给予一次性购房补贴。购房款少于补贴总额的，按实际购房款补贴。未购房者符合条件的，可按我县已有政策申请入住人才公寓。

（4）其他补贴参照县人才政策。同一人才涉及到多项待遇，按照“从优、从高、不重复”的原则执行。

3.为激励柔性引进人才，根据引才单位支付的劳动报酬，每年对单位给予一次性引才奖励，具体标准如下：

三、实施时间

本办法自2026年1月1日起施行，有效期三年，2025年5月20日至本办法生效期间的相关事宜，参照本办法执行。

四、关键词解释（适用对象）

高层次紧缺人才：指符合《云和县卫生健康系统引进高层次紧缺人才分类目录》中第一至五类标准，具备相应专业技术职务任职资格、学历学位或从业资质，且为云和县卫生健康系统急需的卫生技术人才。

四、解读机关及联系方式

解读机关：云和县卫生健康局，联系人：杨雅，联系方式：0578-5528168。