叶巧丽、练巧忠、叶德敏、姚伟丽、严佳雯代表：

您们在县十七届人大第四次会议上提出的总字第228号《关于破解木玩产业招工难问题的建议》收悉，我局高度重视，深入研究，认真办理，现答复如下：

首先，感谢您们对我县就业工作的关心与支持。木玩产业是我县的重要支柱产业，近年来，受外籍员工返乡未回流以及我县地域条件欠缺对产业人才吸引力不足等因素影响，许多木玩企业在生产旺季出现了“一人难求”的现象，招工用工难的问题逐步突显。对此，云和县民政和人力资源社会保障局始终坚持就业优先战略，将企业招工留人作为重点工作来抓，根据县域经济特点和产业需求，从普工招聘到专才招引双管齐下破解招工难题，进一步盘活人力资源，筑牢企业发展根基，主要有以下四点做法：

一、优化普工招聘，夯实企业生产根基

为保障普工队伍的稳定与充足，我局着力构建全方位、多层次的线上线下招聘信息发布体系，为企业和求职者搭建起充分畅通的信息交流渠道。一是打造官方权威的线上信息平台“童话云和APP”入驻号。联合县发展和改革局、县经济商务科技局、经济开发区等部门整合排摸各类企业用工需求，定期及时发布，让求职者便捷获取全面、准确的就业资讯。二是优化线下信息发布渠道。在人社服务窗口、乡镇（街道）人口聚集地畅通求职招聘渠道，定期更新招聘信息及招聘活动，确保信息覆盖到各个角落。今年以来，已累计为206家企业发布岗位需求3846个。尤其在春节前后，我们抢抓劳动者换岗流动高峰以及企业开工复产关键时期，集合县内外150余家招聘企业、联合17家宣传单位在小镇客厅举办了春季大型综合招聘会，吸引了全县广泛的关注。

二、推进零工驿站建设，构建城乡就业“一张网”

为培育发展社会新动能、健全完善公共就业服务体系，我局创新打造“2+9+N”零工服务矩阵，以县城内2家零工市场为示范引领，辐射带动乡镇（街道）9家特色零工驿站，延伸N家村（社）零工服务点，全力打造“10分钟就业服务圈”，实现就业网点纵向布局到底，全力推动农村人口充分就业。目前全部乡镇（街道）已选定零工驿站建设点位，拟配备工作人员29人，并已开展相关就业业务，预计6月中旬实现零工驿站规范正常运营。今年以来，我县零工市场已累计发布用户数198个，发布岗位数2654个、求职人员数1297个、达成意向率26.67%，服务指数80，零工市场的功能质效良好。

三、创新培育模式，助推技能人才培养

采用“企校双制、工学一体”模式，培养技能型企业人才。一是制定出台政策。为鼓励毕业生留在本地实习和就业，制定出台《现代学徒制管理办法》，给予在本地顶岗实习的学生每人每年补贴3000元，给予在本地企业跟岗实习的学生每人每月300元，给予企业带徒师傅每人每月补贴600元。二是促进产教融合。县职技校每个专业都与5-10家本地龙头企业建立了稳定的校企合作关系。全校共有新云、金成、金马、金尔泰、诚创、兴昌、华威、梯田景区等紧密型合作企业48家。校企之间通过建立车间教室、大师工作室、互派教师、实施现代学徒制和“百师千徒”行动，共同制定人才培养方案、共同开发教材和教学资源、共同开展社会培训、共同组织技能竞赛和创新创业大赛等形式，深度推进产教融合、科教融合、协同育人。三是搭建培育平台。为来自各行业领域的技能人才搭建赛道，持续举办“云和工匠”系列职业技能大赛，以赛促训、以赛选才，累计培育技能人才2.8万人。

四、落实人才政策，稳定企业用工

一是出台人才科技新政，保障人才相关待遇，提高人才在云归属感、获得感。二是完善企业紧缺技能型高技能人才津贴政策，对新取得与岗位相匹配的职业技能等级证书且纳入我县紧缺人才需求目录的非公企业技能人才，可按200-800元/月不等的标准连续享受三年的高技能人才补贴。三是提升市场主体人才认定的自主性，迭代升级《云和县深化“亩均论英雄”改革推进工业企业综合绩效评价的实施意见》，完善企业人才工作的考核评价体系。

下一步，县民政和人力资源社会保障局将进一步理清工作思路，持续通过搭建供需平台，落实人才政策，创新技能人才培育，多措并举，切实解决企业“招工难”问题。

感谢您们对我局工作的关心和支持，欢迎再提宝贵意见。

云和县民政和人力资源社会保障局

2025年6月9日