根据县委统一部署，2024年3月18日至7月5日，县委第二巡察组对云和职技校党总支开展了巡察。8月29日，县委巡察组向云和职技校党总支反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

云和职技校党总支把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到县委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的责任担当改正问题，切实做好整改工作。一是提高思想认识，把握整改要求。学校党总支第一时间召开县委巡察反馈整改落实工作专题研究部署会议，提高站位、统一思想，把巡察整改工作作为推动学校党风廉政建设、深化正风肃纪、加强队伍建设等工作的有力抓手，坚持不搞形式主义、不走过场。二是加强组织领导，明确整改任务。对反馈问题进行全面梳理、分类研究、任务分解，逐条制定整改举措，形成整改工作方案和责任清单，并按照谁主管谁负责、层层抓落实的原则，分解工作任务和具体落实举措，确保“条条有整改、件件有落实”。三是坚持上下联动，狠抓督导落实。实施“台账式管理”和“销号制落实”，严格对账销号逐一落实整改，针对存在的突出问题，深刻剖析问题产生的原因，同类同改、逐项落实，举一反三深化整改成果，并定期开展整改进度督查和反馈，确保整改工作取得实效。

巡察反馈后，在巡察整改工作中，诫勉1人，教育提醒49人，建立完善制度24项，清退款项20.1275万元。

一、关于“贯彻职业教育精神不深入，与‘前景广阔、大有可为’的期许仍有差距”问题的整改情况

（一）学校党总支于2024年9月29日召开巡察整改组织生活会，党总支领导班子作深刻检查。2024年9月完善修订《云和职技校政治理论学习制度》，严格落实聚焦上级会议、文件精神，开展专题讨论、研究、部署，并通过集中研讨、主题党课、专题讲座等载体丰富集中学习形式，将政治理论学习充分运用到解决实际工作中。

（二）完善修订《云和职技校发展水平专项奖励实施方案》，科学设置奖励目录，奖励向高三教师、统测抽测任课教师、技能竞赛辅导教师等一线教师倾斜，并严格加强审核，规范发放教学质量奖。

（三）学校校务会于2024年10月组织《职业教育产教融合赋能提升行动实施方案（2023—2025年）》精神专题学习，于2024年10月底完善木玩3+4中本一体化与木玩5+0区域中高职一体化人才培养方案。2024年7月，首届学生已完成招生工作并在校就读，通过“5+0”“3+4”人才培养模式，联合校企多方共育人才，提升学生学历层次和就业学生留云率。

（四）深化学生职业素养培养，每学期开展一次野外拉练，培养学生吃苦精神；每学年组织一次技能大赛和职业教育宣传周活动，培养学生工匠精神和职业意识；邀请企业大师和优秀毕业生入校对学生进行职前教育；组织学生赴企业试岗实习、跟岗实习，并在学生实习前开展反面典型教育，针对学生实习期间违纪等案例进行剖析、警示教育。2024年收集优秀毕业生典型案例70余人，2024年12月评选出10名第三届创业之星并举行颁奖晚会，树立优秀毕业生典型成为学生身边的榜样。

二、关于“职业教育水平发展迟滞”问题的整改情况

（一）加强教育提质量管理，通过组织成绩分析会、推门听课等方式进一步强化教学管理，将提升质量作为学校核心工作，多举措提升本科率。采用教研组管理和分段管理双管理模式，实施月考、单元测试、组建培优班等形式对教学质量进行监测，实施“青蓝工程”、高考研讨等，持续推进教师能力提升。完善学校教学质量考核评价机制，重点加强对学科组技能统测、抽测等全市排名的考核，并将考核内容纳入《云和职技校发展水平专项奖励实施方案》，落实考核奖惩、结果运用，加大奖励额度。

（二）于2024年10月开展木制玩具产业人才需求情况调研，形成紧密跟踪木玩行业最新动态、结合地方经济发展需求的专业发展规划。重构木玩专业课程体系，开发新形态教材2本、VR资源2个，增强课程体系的实用性和创新性。开展木制玩具3+4中本一体化本科班、5+0区域中高职一体化专科班两个层次办学并完成招生工作。2024年12月向上级部门提交专业调整申请，新增木玩预科班，加大招生力度。

（三）积极拓展社会培训项目和渠道，于2024年9月与丽水市职安安全技术服务中心有限公司签订《关于企业负责人、安管人员的安全知识培训合作协议》，进一步拓宽培训渠道，提升社会培训规模。对接地方特色产业，新增手工木工专项培训和技能鉴定，制定木工手工项目省级职业技能鉴定标准，并于2024年10月承办该项目的市级技能大赛。

三、关于“校园管理措施乏力”问题的整改情况

（一）已制定校园文化一期改造方案，在校园内设置优秀学生、名优教师集中展示区，展示优秀学生、名优教师先进事迹。完善、更新现有读书角、走廊展示区等，提升校园文化显性建设，增添学生日常阅读场所。更换学校公示栏位置，全面落实公开公示制度。贯彻落实课程标准，利用课堂主阵地，开足开齐《中国特色社会主义》等基础课程。加强“四化四成”德育品牌建设，以主题教育课程、活动课程、社会实践等载体落实法治教育，以“浙里守未”“云善护苗”等多部门协作参与的促进未成年人健康成长的保护机制，实现家校社协同育人。2024年11月实行《云和职技校德育积分管理制度》，将德育积分与评价、考核、评先、评优等挂钩，进行激励、约束双向管理。2024年度学生在各类竞赛中获奖239人次，评选出“三好学生”等各类先进453人次。

（二）2024年8月31日学校党总支召开专题会议学习安全管理文件、要求和案例，与所有科室干部以及教职工签订“一岗双责”责任书，将责任主体进一步明确。2024年9月完善《云和职技校学生钉钉考勤管理制度》，并全面实行钉钉课堂点名，通过后台统计反馈、家长请假网上申请、学生离校信息提醒，确保考勤管理实现闭环管控。与县交警大队等部门，联合开展学生交通文明骑行主题教育工作。利用晨会、班会活动课、国旗下讲话等形式开展安全教育，提高学生安全意识和自我防护能力。加强社会培训参训对象的安全教育，2024年9月组织开展社会培训工作人员学习会，完善《云和职技校培训安全管理应急预案》，并严格贯彻执行安全管理要求。

（三）2024年9月重新修订《云和县中等职业技术学校膳食管理委员会章程》，印发《关于调整云和职技校膳食管理委员会的通知》文件，对膳食管理委员会相关工作进行明确，并充分发挥校监会作用，加强食堂日常管理和监督。学校食堂于2024年9月开始改变经营模式，由学校自主经营，严格落实菜品定价要求，每日通过电子屏对菜价进行公开。

（四）2024年8月31日通过教职工大会、班主任会议，学习传达《丽水市“阳光丽心”三年行动计划》《云和县未成年人心理健康“133”行动》等文件精神，提高全体教师思想意识。2024学年第一学期，通过班主任专项培训、暑期师德培训、ABC资格证培训、心理健康知识等方式,提升教师心育能力。现已配有一名专职心理健康教师，组建有以专职教师为指导、B证心理骨干教师兼职、优秀班主任为主要成员的心理健康教育团队。开足开齐心理健康课程，每学期初都开展心理健康筛查，通过开学心理第一课、日常心理健康课等载体，帮助学生了解并掌握心理健康知识。建立有成长导师“心网格”管理制度，每班配备2-3名成长导师，实现全程全员全方位的关心关爱。借助“县青少年成长指导中心”“解忧信箱”等外部资源，为亚健康学生提供咨询辅导。

四、关于“校园法治建设不足”问题的整改情况

落实课程标准，利用课堂主阵地，开足、开全法制课，实现课程育人。加强形式多样的法治教育，组织教职工学习《全面推进依法治校实施纲要》，大力推进依法治校，设置法治教育宣传栏，营造法治教育氛围。开展国旗下法治教育主题讲话、法治教育主题系列活动，组织开展“向阳花”未成年法治教育基地研学、模拟法庭等实践活动。完善家校协同育人机制，2024年9月对家委会制度进行完善，并开展家长会、百师访千户等活动，依托家校共育渠道，强化防诈骗、讲交通文明等教育，并广泛听取社区、家长的意见和建议。

五、关于“意识形态工作存在薄弱环节”问题的整改情况

学校党总支于2024年9月29日召开巡察整改组织生活会，党总支班子作深刻剖析。完善工作计划，于2024年9月修订意识形态、网络舆情相关工作方案，并落实具体要求。召开专题会议，学习传达全省、全市宣传思想工作等重要会议精神，班子成员结合分管领域进行工作分析研判。通过教职工会等组织全体教职工开展网络舆情和风险防范处置培训，提升教职工网络舆情引导和风险防范处置能力。通过晨会、国旗下讲话等形式，开展学生网络安全和手机管理教育，通过班团课等形式对学生加强教育和管理，深化网络安全和手机使用管理教育，引导学生正确合理使用手机。

六、关于“ 工作作风不深不实”问题的整改情况

（一）于2024年9月组织开展从严治校、学生管理等上级文件学习，提升学生管理责任意识。于2024年9月教研组长月度会议上对存在教学管理难题进行讨论、研究，制定具体举措并强化落实。深化“无烟校园”建设，深入开展学生禁烟教育、禁烟知识宣传、家校共建等，全方位促进学生行为习惯养成。2024年9月完善《云和职技校课堂管理制度》《云和职技校学生手机使用管理实施细则》等日常管理制度，细化学生管理举措。持续深化校纪、校风建设，落实从严治校，每周通过课堂巡查、推门听课、值周巡查等方式，进一步提升学生管理成效。2024年9月27日，全体教职工会上对教学巡查过程中发现的学生管理不严班级现象进行通报，并作专题研究和工作部署。

（二）于2024年完善修订《云和职技校收发文管理制度》，明确发文范围、发文流程和相关具体流程。于2024年9月27日通过校务会，组织全体校务会成员学习学习公开发文制度，对发文程序、发文要求、文本拟写等内容进行要求和规范。组织党政办人员，对公开发文和签发工作进行详细学习，严格落实公开发文制度，加强发文审核把关，确保发文严谨、规范。

（三）贯彻落实县教育局党组意见，在教职工会上对教师违反会议纪律处理意见进行通报。学校党总支约谈2位教师，进行批评教育。在全体教职工会议上对会风会纪进行了重新强调和规范，并加强日常会议巡查、提醒等，不断加强会风会纪管理，提升教师守纪意识。

（四）于2024年9月组织总务人员开展学习培训，对合同管理要求进行明确，对合同内容审核、签订和后续跟踪管理等实际问题进行规范。加强合同管理，结合日常实际工作严格落实合同管理要求，提升规范意识。

七、关于“财经纪律执行不到位 ”问题的整改情况

（一）于2024年9月组织采购管理人员、经办人员教育培训，针对采购相关工作和要求进行学习，提升业务能力水平。召开专题会议，对采购文件、采购流程进行学习，并通过校务会贯彻落实询价、采购要求和流程，今后将严格规范程序审核。

（二）于2024年9月收回相关费用。加强财务报销和财经纪律学习教育，于2024年8月31日组织全体教职工学习《云和县财政局关于转发〈浙江省机关工作人员差旅费管理规定〉的通知》《关于进一步规范县内机关事业单位劳务费支出管理的规定》文件精神，进一步明确报销管理要求.严格落实财务报销规定，加强日常报销审核，保证报销规范性，杜绝此类事件再次发生。

（三）收回所有违规发放津补贴，并统一上缴。学校党总支于2024年9月29日召开巡察整改专题组织生活会，党总支领导班子在巡察整改专题组织生活会上做自我检讨。进一步明确、规范津补贴发放名录，严格遵守财经纪律，落实津补贴发放要求。

（四）于2024年9月完善培训专项资金列支管理流程，加强培训经费使用列支审核。实行培训专项资金专户管理，明确培训专项资金使用类目，严格落实培训专项资金列支管理。

八、关于“ 工程项目管理混乱”问题的整改情况

（一）于2024年9月20日召开后勤管理人员工作会议，组织项目管理人员进行专业学习，进一步明确工程、项目建设要求和规范，提升项目管理人员业务水平和能力。严格规范项目管理，落实工程招投标、施工、变更、设计等规范化管理，切实提升项目管理日常监督。

（二）召开项目工作人员会议，认真学习项目管理专业知识，提升项目建设管理水平。严格贯彻执行项目管理文件精神，规范项目管理，工程监理、竞价环节管理严格按相关要求执行，加强规范公开竞价程序，严格执行相关中介发包程序。

（三）组织项目管理人员开展学习培训，学习项目管理专业知识，提升项目管理水平。贯彻落实项目规范管理要求，工程设计验收管理严格按相关文件执行，今后严格加强施工监理管理和现场施工情况核对、监督。

（四）于2024年9月对《云和职技校创新创业实践项目管理办法》进行了完善，各项目正常运营并做好台账。组织创业实践骨干教师赴海宁、庆元等地参观、学习和培训，进一步提高业务水平。2024年9月，对创业实践指导师队伍进行了适当调整，取消了空中生态园等项目，更换了部分项目负责人，并进一步严格落实学生创新创业管理、指导要求。

九、关于“ 内部管理存在薄弱环节”问题的整改情况

（一）按照《云和职技校教职工考勤管理规定》，扣除上班迟到教职工的出勤奖。于2024年9月完善修订《云和职技校教职工考勤管理规定》，组织全体教师认真学习学校考勤制度，严格落实考勤打卡制度。在教职工大会上，对上班迟到的教职工进行批评教育，并警示教职工。每周组织校领导、值周组、校监会开展上下班考勤抽查，留存每月考勤统计资料、抽查记录，及时做好考勤资料存档、归档工作。

（二）于2024年9月完善修订《云和职技校公务用车使用管理规定》，对公车使用审批、车辆维修、日常管理监督、台账资料等内容进行规范，进一步提升学校公车使用管理。通过校务会，向全体校务会成员详细说明公务用车审批、使用管理要求，进一步明确公车使用管理规定。对专职驾驶员进行培训，对车辆审批、使用、管理、维修等事宜进行再明确，对审批单、跟车单、维修单等单据填写、存放进行指导，切实加强公车使用管理规范。严格落实公车管理制度，切实加强公车日常管理规范车辆使用审批、报修等程序。

（三）于2024年9月收回调出人员电脑。开展固定资产盘点登记工作，对固定资产、实训设备、教学耗品、体育器材等进行出入库、借还登记管理，并严格按照固定资产报废流程开展固定资产报废工作。于2024年11月完善修订学校固定资产管理制度，并通过校务会、教研组长会议进行传达，严格落实固定资产管理要求，做好固定资产日常管理工作。

十、关于“ 履行全面从严治党不力”问题的整改情况

（一）学校党总支于2024年9月29日召开巡察整改组织生活会，党总支班子作深刻检讨。在2024学年计划制定上将党风廉政建设工作计划、研究、部署和落实纳入学校重点工作。将会风会纪、公车使用等情况纳入学校正风肃纪检查内容，日常通过校长室、校监会等开展监督检查，全面深化正风肃纪内容。于2024年8月30日层层签订党风廉政建设责任书，并对全校教师进行岗位廉政风险排查。分别于2024年8月30日、2024年9月27日、2024年10月25日，通过教职工大会和党员大会，开展会风会纪、警示教育、正风肃纪等方面学习教育。持续深化党风廉政建设，不断加强教职工廉政教育和纪律教育，提升教职工意识。

（二）组织全体教职工开展教师师德师风专题教育，要求广大教师要牢记教师的身份，学高为师、身正为范，做一名师德高尚、业务精湛、团结同事、为人大度的中职教师，为学校发展做出积极贡献。持续深化师德师风建设，通过师德师风专题教育、暑期师德培训、通报师德师风失范典型案例等形式，不断加强教师师德师风建设。实行教师师德师风负面清单考核制度，每学年进行师德师风考核，落实师德师风“一票否决”制度，对考核不合格的教师，取消评优评先等资格。

（三）于2024年10月修改完善《云和职技校校务监督委员会工作例会制度》等制度，并组织校监会人员进行学习、培训，对日常监督工作进行明确。制定校监会工作计划，常态化召开校监会工作会议，并建好工作台账。对学校财务收支、福利待遇、奖励奖金等公开落实情况和资产管理工作开展监督。不断加强校监会作用发挥，做好校务监督管理，促进学校工作落实和依法治理。

十一、关于“班子核心作用发挥不充分 ”问题的整改情况

严格执行“三重一大”事项由党总支会议研究决策，严格执行“一把手”末位表态制度，班子成员逐一表态，党总支书记最后表态。于2024年9月30日组织党政办相关人员进行专题学习、培训，对会议记录要求进行进一步明确。于2024年9月完善班子议事规则和“三重一大”实施细则，对议事程序、要求和“三重一大”决策等内容进行修订，加强监督管理，确保班子议事、决策规范。

十二、关于“基层党建工作不扎实”问题的整改情况

（一）于2024年9月29日召开党务工作培训会，指导党支部委员规范开展党支部组织生活，落实组织生活会要求，提升党员政治意识和纪律意识。按要求开好组织生活会，积极开展批评和自我批评，真正做到“红红脸、出出汗”，杜绝“老好人”现象，切实起到“打预防针”“敲警钟”的效果。持续加强党内政治生活，每月开展主题党日活动，规范开展“三会一课”，常态化开展党员学习，深化省级中职党建品牌“烽火乘云”品牌建设，以党建引领促进学校高质量发展。

（二）党总支班子在2024年9月29日巡察整改组织生活会上深刻反思，结合各分管领域内容，研究部署实际工作，提升党建工作重视程度。完善2024学年学校党建工作计划，将党建工作和日常教育教学工作深入融合，积极落实党建工作和业务工作并重。2024年9月重新核对党员形象照并更新，严格加强党员活动室日常维护、管理工作，确保党员活动室党建信息的准确性。

（三）于2024年9月29日组织开展党务工作培训，针对《中国共产党支部工作条例（试行）》进行详细的学习，要求严格规范党组织选举程序，加强选举过程监督，严格落实党总支支委会议、委员职务投票记录等要求，做好台账资料留存，确保选举程序过程性材料规范、完整。

十三、关于“选人用人制度执行不到位”问题的整改情况

（一）于2024年9月29日召开党总支会议，组织党总支班子成员深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《云和县股级干部选拔任用工作实施意见》等文件精神，提高领导班子对干部选拔任用精神的领会和对选拔程序的理解。于2024年9月完善修订《云和职技校中层干部选拔任用和管理办法》，进一步严格中层干部选拔任用程序，明确公示时间至少5个工作日。严格执行干部选拔任用回避制度，落实本人回避、亲属回避等举措，确保选准用好干部。严格执行公示公开制度，留好时间余量，提前部署、落实干部选拔任用工作。把加强监督管理作为选人用人的关键环节，完善选人用人工作监督体系，发挥校监会、教研组等作用，将组织监督、群众监督、舆论监督等多种监督方式有机结合，确保选人用人工作规范、有效。

（二）组织人事工作人员进行专题培训，对干部选拔任用制度、选拔任用流程、公开公示要求和存档归档要求进行明确，切实提升经办干部的工作规范性，确保选任纪实材料完整性。严格落实干部选拔任用要求，规范选拔任用程序，加强对考察情况汇报、公示材料等过程管理，确保干部选任工作规范、严谨、有效。

（三）撤销学校课改办，原科室工作由教务处统筹落实，并在全体校务会上进行通报。严格按照县教育局核定机构数要求，切实规范学校中层机构管理。

十四、关于“教师队伍建设存在短板”问题的整改情况

（一）积极加强高层次人才引进，通过武汉大学、浙师大、丽水等专场招聘会，广泛宣传县委人才政策和学校优势，吸引更多优秀硕士研究生加入，2024年新招入研究生学历教师1人。于2024年9月制定《云和职技校在职教师研究生学历提升实施办法》，积极鼓励在职教师参加研究生学习或学历提升，全面贯彻落实关于在职研究生就读的政策，目前已有教师在职研究生在读4人，2024年新增报名教师4人。

（二）弘扬教育家精神，充分利用师德师风专题培训、政治理论学习、教师学时培训等方式，不断深化教师职业道德建设，促进教师自觉履职担当。树立教师身边的优秀榜样，培育省“五·一”劳动奖章获得者、“爱岗敬业—丽水好人”等一批优秀教师典型。完善教师评价考核机制，在职称评审、年度考核等考核中，对班主任、高三高考任课教师进行奖励加分，2024年9月获评县级星级班主任34人，县级教育质量奖23人。完善修订《云和职技校发展水平专项奖励实施方案》，加大高考、统测、抽测等教学质量绩效奖励的分配比重，有效体现教职工工作量和工作绩效，促进工作积极性的提升。落实高级职称教师岗位晋升要求，将担任班主任作为高级教师晋升的必备条件，在教师职称晋升、星级班主任评选中，对班主任年限长、高三任教任务重、教学质量好的教师进行优先推荐。

（三）于2024年9月27日教职工大会上，组织全体教师认真学习《国家工作人员因私出国（境）管理工作操作规范（试行）》《关于开展党政机关、事业单位和国有企业公职人员因私出国（境）证照管理情况专项检查的通知》等文件精神。于2024年10月完善修订《云和职技校职工因公和因私出入境证件管理规定》，将教师因私出国（境）管理落细落实.全体教职工签订教职工出国（境）审批管理承诺书，严格落实教职工出国（境）审批程序，加强新进人员证照摸排和信息更新，切实提升教职工出国（境）管理成效。

十五、关于“上一轮巡察反馈问题屡查屡犯，巡察整改‘走过场’”问题的整改情况

（一）改变学校食堂经营模式，于2024年9月进行自主经营。于2024年8月31日召开餐厅工作人员管理会议，深入学习《关于进一步加强中小学食堂管理工作的意见（试行）》文件精神，结合学校实际情况，对食堂运营、管理等工作进行专题研究、部署和要求，认真办好师生满意的食堂。严格落实食堂日常管理和监督，设有专职食堂管理人员、司务长、安全员等，实行全体教职工验菜、值周组陪餐、领导现场办公等制度，全面加强日常监督管理。于2024年9月制定《云和县中等职业技术学校膳食管理委员会章程》，对食堂日常监督管理进行明确，面向师生征求食堂意见建议，切实提升食堂满意度。

（二）收回相关费用上缴国库。于2024年9月研究制定《云和职技校夜餐费发放审批制度》，对夜餐费发放范围、要求、审批程序等进行强化，对审批把关不严等责任进行明确。组织召开校务会对夜餐费开支管理要求和文件精神进行传达，结合学校实际工作对夜餐费申请事项进行进一步明确。严格落实夜餐费钉钉审批、层层审核和发放，通过钉钉审批等信息化手段提升夜餐费申报审批日常管理。

下一步，云和职技校党总支将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继续认真落实中央和省市县委关于做好巡察“后半篇文章”的要求，持续抓好巡察反馈意见的整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进各项事业高质量发展。一是持续问题导向抓好后续整改工作，在后续整改工作中，坚持工作节奏不变、推进力度不减、监督检查不松，对还未完全整改到位的问题，加快整改落实力度，进一步加强跟踪督办和问题破解；对整改质量不高效果不好的问题，对照整改措施，紧盯不放，不断强化整改举措，提升整改实效，做到巡察整改工作和学校工作双促进。

二是适时组织“回头看”巩固整改成果，对已经完成的整改任务，适时组织整改落实“回头看”，主动开展“查漏洞、抓反弹、补短板”工作，坚决杜绝类似问题反弹回潮，巩固和提升整改成果；对需要长期坚持的整改任务，认真总结梳理整改成果，持续完善管长远、治根本的有效制度，构建弥补漏洞、解决问题的长效机制，促进学校各项工作再创佳绩，办人民满意的职业教育。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电0578-5528826、5528837；电子邮箱yhzjx@126.com。

  中共云和县中等职业技术学校总支部委员会

                              2025年2月26日