高璐霞委员:

您在县政协十届三次会议上提出的第32号提案《关于拓宽就业途径、增进创业活力的建议》收悉，现答复如下：

2023年以来，云和聚力工业转型升级，启动木玩、轴承、阀门产业发展三年行动，云和经开区入选省产业链“链长制”试点，全县工业总产值增长9.8%。但随着工业和城镇化不断发展，企业生产旺季，一定程度仍存在招工难、留人难问题的问题。云和县人力社保局始终坚持就业优先战略，把解决企业招工、用工、留工工作作为重点来抓。

一是开展线上线下招聘，引进各类劳动力。通过“童话云和APP”、微信公众号和丽水职介网等线上平台，为求职者和企业免费发布求职招聘信息，帮助企业招用员工，求职者就业。截至今年一季度，共举办线上招聘活动4场，提供岗位1550余个，线下活动3场，提供2396个，达成意向1500余人，仅2月20日举办的2024年云和县春风行动暨春季大型综合招聘会，就组织了包括制造业、服务业等近200家企事业单位参会，提供了业务员、质检员、技术员、操作工、财务、设计师等2000余个工作岗位，现场达成初步就业意向千余人。

二是构建零工市场服务体系，拓宽灵活就业渠道。为培育发展社会新动能、健全完善公共就业服务体系，根据《浙江省人力资源和社会保障厅等 7 部门关于促进零工市场高质量发展健全完善公共就业服务体系的实施意见》，县人社局已严格按照科学布局、规范建设、高效运行、优质服务的要求，建设县内零工市场2家，2024年以来已累计发布用户数118个，发布岗位数516个、求职人员数1439个、达成意向271人，服务指数84，零工市场的功能质效良好。

三是借助东西部劳务协作站，扩大劳动力引进渠道。今年以来，为促进区域间劳动力资源优化配置，云和县人力社保局和云南省寻甸回族彝族自治县及贵州榕江县建成劳务协作站。在坚持“平等、诚信、双赢”原则的前提下，积极拓展项目合作，共同搭建招工引人供需平台，根据实际用工需求直接实现劳动力转移对口招聘。在2024年5月，县就业中心组织16家企业前往贵州榕江乐里镇开展专场招聘会，提供岗位361余个，参与者600人，达成意向100余人，并在三都水族建立劳务协作站来作为浙江在黔南劳务协作的前沿阵地，为在浙黔籍务工人员提供更好的服务，稳在当地、稳在企业、稳在岗位，实现务工增收。

四是做好惠企政策发放，稳定企业用工。为缓解企业用工压力，县人力社保局及经商局积极落实稳岗返还和“开门红”“开门好”等有关补贴政策。目前已向30余家企业发放第一季度“开门红”稳增长奖励202万，向49家企业发放电费补贴约32万元；完成2022年度稳岗返还失业保险费申报审核发放工作，共向674家用人单位成功发放350万余元，惠及职工8321人；一次性扩岗补助2.4万元，惠及7企业16名职工。

五是落实人才政策，加强技能人才培育。一是出台硬核举措释放政策红利。出台《云和县关于加快新时代人才科技跨越式高质量发展的实施意见》，保障技能人才相关待遇，提高人才在云归属感、获得感。积极落实购房补贴、人才津贴、租房补贴等人才政策，为50多名人才发放各类补贴100多万元；二是完善企业高技能人才津贴政策。对新取得与岗位相匹配的职业技能等级证书且纳入我县人才需求目录的非公企业技能人才，按200-1500元/月不等的标准连续享受三年的高技能人才补贴。2023年，为30名人才发放高技能人才岗位补贴10多万元；三是提升市场主体人才认定的自主性。迭代升级《云和县深化“亩均论英雄”改革推进工业企业综合绩效评价的实施意见》，完善企业人才工作的考核评价体系，在人才科技新政中新增了企业自主荐才、按薪定才等政策条目。

高璐霞委员，您提出的加强招商引资金、加大创业政策的建议，我局下一步将继续与有关部门认真分析研究，积极向县委、县政府进行汇报，视情况出台和完善我县就创业的相关政策。

感谢您对人力社保工作的关心和支持，欢迎再提宝贵意见。

云和县人力资源和社会保障局

2024年6月13日