各行政村，各中心（办公室），镇属各单位：

《2020年石塘镇全科网格员管理考核办法》已经镇党委、镇政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共云和县石塘镇委员会

云和县石塘镇人民政府

2022年9月13日

石塘镇全科网格员管理考核办法

为进一步加强对全科网格员管理，调动网格员工作积极性，提高网格员队伍工作能力，为建设我镇基层社会治理和“平安石塘”贡献更大的力量。根据《关于进一步加强全科网格员队伍建设的通知》（云综办〔2018〕8号）、《关于 2018 年度全科网格员经费分配的意见》（云四平台办〔2018〕7号）等文件精神，结合我镇实际，特制定本办法。

一、考核对象

石塘镇所有全科网格员。

二、基本原则

坚持工作实绩作为量化考核、报酬发放的唯一标准，体现“干好干坏大不一样”原则，实行分类考核制度，按日常信息考核、岗位考核、年度考核方式进行，形成“多劳多得、奖优汰劣”的鲜明导向。  

三、考核细则

（一）日常信息考核

由镇综合信息指挥室根据网格员使用浙江政务APP上报信息情况进行考核。

考核网格员日常信息报送情况，每位网格员每月报送信息数不少于20条，报送信息应符合云和县委政法委《关于规范网格员信息上报的工作提示》相关要求，信息上报任务数根据上级部门相关要求调整。

（二）岗位考核

考核实行百分制，由综合信息指挥室牵头相关业务科室、驻村干部、网格长等对网格员进行打分，其中综合信息指挥室占比40%，相关业务科室占比40%，驻村干部和网格长占比20%。以网格员的工作量、工作态度、工作效率、工作纪律等作为打分的主要依据，考核分ABCD四个等级，A等级为95—100分，B等级为85—94分，C等级为70—84分，D等级为70分以下，其中A等不高于10%，C等和D等分别不少于30%和10%。岗位考核每半年考核一次。

全科网格员考核内容包括计育、社保、民政、综治、居家养老、食品安全等非共性工作和矛盾纠纷调解、为民代办、应急处置等共性工作，非共性工作具体考核内容按实际承担岗位工作为准。

（三）年度考核

由镇综合信息指挥室牵头相关科室，对网格员年度工作综合表现进行考核，考核内容包括全年工作表现和防疫等临时性重点工作任务。

年度考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级（优秀5人，称职25人，基本称职和不称职共计12人，若网格员总职数变动，各等次人数相应调整）。

四、考核结果运用

考核结果与全科网格员报酬、奖惩、任用直接挂钩。

（一）日常信息考核连续2个月未达到任务要求，由网格员工作分管领导约谈，一年内四个月未达到任务数要求的网格员，由综合信息指挥室提出，经网格工作分管领导报班子会研究同意后取消考核资格并解聘。

（二）网格员有下列情形之一的取消当年所有考核资格： 

1.在网格工作中受到群众多次申告投诉，或经问卷（电话）测评群众评价差的；

2.因工作不到位受省、市书面通报一次以上并影响我镇年度考核成绩的，或受县级书面通报批评二次以上，或被主流新闻媒体曝光批评、经调查属实的；

3.网格内发生较大影响的案（事）件、事故（如发生群体性事件、较大案事件、自然灾害事故、火灾事故、重点对象失控或滋事等），因信息报送不及时，造成严重或非常被动后果的；

4.因事、因病一定时间不能在岗或不适于从事全科网格员工作的，报班子会研究决定后，取消考评资格；

5.长期外出一年内累计3个月以上，致使工作无法正常开展的； 

6.组织或参与集体上访、群体性事件造成不良影响的；

7.违法违纪受到司法机关或纪检部门违纪处理的；

8.本人违反“三改一拆”政策，有违章搭建行为拒不整改的； 

9、业务工作未能正常履职，经业务科室多次提醒屡教不改，并影响我镇年度考核成绩的；

10.其它方面存在突出问题造成严重后果的。

（三）岗位考核为A等级或年度考核为优秀的，优先推荐参加各类先进的评选；岗位考核为D等或年度考核为基本称职的，镇党委政府指派专人开展谈心谈话；岗位考核得分为60分以下或年度考核为不称职的网格员，下个年度不再聘用。

（四）日常信息奖励根据网格员实际上报信息数发放，每月发放一次。网格员报送有效信息满20条的，每月发放奖励300元，未满20条的，每少一条倒扣30元，扣完为止。镇综合信息指挥室负责根据上级部门信息任务数量要求适当调整每月信息数要求。岗位考核奖励根据人口权重+考核结果形式发放，即岗位考核奖金=考核奖基数*网格人口权重*平均考核分/100，考核基数和人口权重比另行公布。日常信息奖励和岗位考核奖励从当年网格员工作经费中支付。

（五）年度考核奖励根据年度考核结果进行发放，无人口权重。年度考核为优秀的网格员为年度优秀网格员，发文表彰并予以奖励，优秀网格员奖励500元。年度考核结果分为优秀、良好、合格三个等次，分别按1.3、1.1、1.0的系数发放奖金。年度考核奖励和优秀网格员奖励从网格员绩效考核经费中支付（第二年年初下拨）。

五、其他

（一）组织领导。对网格员的考核由镇党委、政府组织实施，镇综合信息指挥室设立专班，负责对网格员考核工作。

（二）考核实施。考核采取日常信息考核、岗位考核、年度考核相结合方式进行，由镇综合信息指挥室组织各相关科室、驻村干部和网格长进行考核。

（三）考核奖励。由综合信息指挥室根据考核情况提出意见，经网格工作分管领导审核同意后，报班子会研究决定，确保网格员奖励足额发放到位。