一、出台背景

（一）深入贯彻落实上级决策部署的工作需要。根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和省、市四部门《关于深入推进中小学教师“县管校聘”管理改革试点的指导意见》（浙教人〔2016〕103号）、《关于深入推进中小学教师“县管校聘”管理改革工作的指导意见》（丽教人〔2017〕201号）等文件精神，深化教育人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。

（二）深入实施人事制度改革，实现“县中崛起”的现实需要。完善学校教职工能进能出、合理流动的用人机制；实现学校教师资源优化配置，达到人适其岗、人尽其才、人尽其用；通过民主推选、选岗竞聘、双向选择，树立教职工重师德、讲协作、乐奉献、勤工作、爱岗位、勇创业和主人翁意识，切实增强教职工的责任感、紧迫感、使命感，激发教师发展活力，充分调动教职工工作的积极性、主动性、创造性，聚力学校高质量发展，奋力实现“县中崛起”。

二、主要内容

《实施方案》由“工作目标、人员范围、竞聘原则、实施办法和程序、保障措施”等5部分内容，以及3个附件组成。

竞聘原则：坚持按需设岗、竞聘上岗，按岗聘用、合同管理的原则；坚持以德为先、能力为重，注重实绩、岗位适配的原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持民主集中、以人为本的原则；坚持分级竞聘的原则。

实施办法和程序：竞聘前期工作过程分为成立工作领导小组、核定各校编制、核定工作岗位 、宣传发动、制定竞聘方案、编制岗位说明六个阶段进行。组织竞聘工作过程为个人申报、校内聘用（校内直聘、校内竞聘）、跨校竞聘、组织调剂四个阶段进行。聘请管理实行三年一聘，聘期考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格四个等次。聘期考核结果作为教师资格定期注册、岗位聘任、职务晋升（含档内晋级）、绩效工资发放、表彰奖励等的重要依据。

四、施行日期

本《实施办法》自发文之日起实施。

五、解读机关

解读机关：云和县教育局

联系电话：0578-5525728