今年以来，云和县始终把根治欠薪作为一项重大政治任务和重要民生工程来抓，积极行动，主动作为，不断在加强欠薪源头治理、强化部门协调联动、完善工作机制等方面下功夫，努力形成“上下一体、多方联动、持续发力”的根治欠薪工作新格局，劳动保障监察案件按期结案率100%。

一是分类流转，闭环治欠。云和县积极探索欠薪线索处置工作制度，充分发挥县根治欠薪领导小组办公室的牵头抓总作用，每日对线上、线下收到的欠薪线索进行收集汇总，根据“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责的原则”，按照线索来源、欠薪数额和欠薪人数等情况将归集的欠薪线索进行归类转办。对涉及住建、交通、水利等在建项目的欠薪线索，由行业主管部门负责处置；对涉及政府投资项目的欠薪线索，由建设单位负责处置；对金额小、人数少的其他欠薪线索由属地政府负责处置；对重点欠薪问题，由县根治欠薪办统筹化解。通过这种分类流转快处，发挥了属地管理优势和行业主管优势，达到快速化解矛盾的目的。自今年4月份该机制运行以来，共流转各类欠薪线索7条，其中办结7条，办结率100%。

二是重拳出击，铁腕治欠，云和县建立在建项目“六项制度”执行情况排查落实机制，要求各单位在核查欠薪线索时对在建项目“六项制度”的落实执行情况进行排查梳理，对存在落实不到位的企业限期整改。同时，建立根治欠薪工作周晾晒月通报机制，开通“晾晒”和“通报”台，每周对日常交办的欠薪线索进行晾晒，每两周对督办的重点欠薪问题进行晾晒，每月对根治欠薪工作开展情况进行通报。通过“晾晒”和“通报”台，让落后单位“红红脸、出出汗”，达到倒逼属地政府、主管部门强化日常监管和问题排查，从源头上预防欠薪问题，实现欠薪处置闭环监管。另一方面，云和县切实加大对欠薪违法行为的打击力度，2022年以来，因拒不支付劳动报酬罪移交公安立案1起，公布重大劳动保障违法行为企业1家，对1家企业开展拖欠农民工工资失信联合惩戒。

三是数字赋能，精准治欠。建设领域是根治欠薪工作的重点和难点，云和县全面推动浙江省企业工资支付监管平台的应用，将工程建设领域在建项目纳入监管范围，运用数字化手段对用人单位工资发放情况等进行全方位动态监管，全面提高工程建设领域欠薪治理的精准性，从根源上遏制拖欠劳动者工资行为。截至目前，云和县共有60家在建项目登记应用，实名制录入员工15459人，通过平台发放工资5.27亿元。

同时，云和县大力推广“浙江安薪”欠薪投诉平台二维码的应用，进一步打通欠薪维权道路，简化劳动维权的办事流程，劳动者只要通过手机扫描“浙江安薪码”，进入“浙里安薪线索反映平台”反映欠薪问题，相关投诉举报信息将通过系统管理平台，即时派送至相关单位实现在线处置。今年以来，共收到安薪码线上投诉6件，其中办结 6件，办结率100%。