关于印发《云和县市场监督管理局干部人事管理制度（修订）》的通知

云市监〔2021〕4号

各科室、所、队，局属各事业单位：

      现将《云和县市场监督管理局干部人事管理制度（修订）》印发给你们，请遵照执行。

 

                                                                                                                   云和县市场监督管理局

                                                                                                                      2021年1月28日

 

      （此件公开发布）

云和县市场监督管理局干部人事管理制度（修订）

 

      为进一步规范人事管理，加强干部队伍的稳定，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等法律法规和有关政策文件，结合本局实际，制定本制度。

      一、人事管理对象

乡科级以下非领导职务的本局行政编制、工商所专项编制、参照公务员管理事业单位编制、事业编制等正式在编在职工作人员。

      二、人事管理原则

      （一）人事管理工作要坚持统筹管理、人岗相适，保证人才资源的科学配置和合理使用。

      （二）干部人事调配采取招录、公开选调为主，直接商调为辅的方式进行。公开招考（招聘）工作要坚持民主、公开、竞争、择优原则，严把程序关，增强透明度。

      （三）本局商调增员的，必须有编制空余（事业单位还需有相匹配岗位空余）。除县委、县政府和县委组织部、县人力社保局相关政策另有规定外，严禁超编进人。

      三、人员录用、调动、提任、交流、借用

      （一）本局需新进公务员、参照公务员管理事业单位工作人员、事业单位工作人员的，由本局办公室按照有关文件要求和三定方案提出意见，编制用人需求计划，报县编办研究同意。

      （二）新录用公务员、参照公务员管理事业单位工作人员、事业单位工作人员，一般要求年龄在 35 周岁以下，大学本科以上学历和具备与岗位相匹配的能力水平。新调入的，年龄可放宽至40周岁以下（本制度所称周岁均含本数）。

      （三）新录用公务员、参照公务员管理事业单位工作人员、事业单位工作人员，在本局的最低服务期为5周年。新调入的，在本局最低服务期为3周年。新进人员要签订最低服务年限协议，服务期从列入本局最新的编制身份管理之日起计算，含试用期或见习期。

      （四）无基层工作经历的新录用、新调入公务员、参照公务员管理事业单位工作人员、事业单位工作人员，原则上需首先在基层任职。

      （五）实行基层轮岗制度，局科室45周岁以下无基层经历的，需到基层轮岗。干部职工一般要求具备三年以上基层工作经历。本制度所称基层工作经历以实际履职岗位为准，为局各市场监督管理所及乡镇（街道）相关工作经历，专业机构技术人员、财务岗位除外。

      （六）公务员职级晋升、事业岗位聘任、股级岗位提任时，在符合基本资格条件基础上进行同类职务、岗位竞争评选。有基层工作经历的优先。

      （七）中层任职人员原则上男性不超过55周岁，女性不超过50周岁，确有工作需要的，经局党组研究决定可延长任期，但延长时间最多不得超过6个月。

      （八）本局在编在职人员申请调动，需符合以下原则：

      1.在本局最低服务年限期满的人员，须由本人提出书面申请，报局党组研究批准，属两地分居夫妻人员，可优先考虑其调动要求。

      2.未达到在本局最低服务年限规定的，党组不予研究其调动请求。

      3.国家、省、市级党委政府及部门，县四套班子办公室，纪、组、宣、统组织公开选调、选聘考试的，可不受在本局服务年限限制，由本人提出申请，报局党组研究批准。

      （九）本局各科室、所、队、局属各事业单位之间工作人员的交流、调整、由局党组研究决定。

      四、人事工作纪律

      （一）在人事管理过程中要坚持原则，严守政策，顾全大局，严格遵守机构编制和干部人事管理纪律，坚决抵制不正之风。

      （二）本局主要领导和分管干部人事领导必须严格遵守组织人事纪律，自觉执行机构编制和干部人事管理的各项规定，严禁违规商调和借用人员。

      （三）本局机关纪委、办公室要加强对各科室机构编制和干部人事管理执行情况的监督检查，对违反本制度和相关规定的科室和个人，按照有关规定进行严肃处理。

      五、其他事项

      本制度从发文之日起执行。本局原有规定与本制度不相符的，按本制度执行。