各行政村、社区、经合社：

经白龙山街道党工委研究同意，现将《白龙山街道村（社）主职干部“干事承诺”“辞职承诺”综合运用暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

中共白龙山街道工作委员会

2021年4月15日

白龙山街道村（社）主职干部“干事承诺”“辞职承诺”综合运用暂行办法

第一条 为进一步压实村（社）主职干部干事创业的主体责任，切实增强基层党组织的执行力、凝聚力、战斗力，高质量促进乡村振兴和基层治理现代化，根据《中国共产党纪律处分条例》《浙江省村级组织工作规则》《居民自治公约》《居民代表会议规则》《村民自治章程》《村民代表会议规则》等有关要求，结合街道实际，制定本办法。

第二条 本办法涉及的村（社）主职干部为街道各行政村、社区、经合社的党组织书记、村（居）委会主任、经合社社长。

第三条 “干事承诺”“辞职承诺”综合运用工作由街道党工委负责，坚持以事实为依据，按照权责一致、有功必赏、违规必究、奖惩结合的原则，准确定性、审慎运用。

第四条 对“干事承诺”“辞职承诺”的运用形式，分为以下五种：

（一）正向激励。对完成“干事承诺”年度目标任务，并取得显著效果的，经街道党工委综合评价，纳入党支部星级评定以及个人评优评先的重要依据。

（二）批评教育或约谈提醒。对“干事承诺”和其他相关工作履职不力、情节较轻的，进行批评教育或约谈提醒，可视情况在一定范围通报，责令其依规整改。

（三）诫勉谈话。对失职失责、情节较轻的，可对其进行诫勉谈话。

（四）组织调整或组织处理。根据失职失责情况采取停职教育、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。

（五）纪律处分。对违反《中国共产党纪律处分条例》的，由街道纪工委按程序处理。

涉嫌违法的，由有关国家机关调查处理。

第五条 有下列表现之一，予以诫勉：

1.法律政策观念不强，缺乏事业心、责任感、在履行职责时违背政策，造成不良后果的;

2.上级按照有关政策下达的重要工作任务，无正当理由不能按时完成的；

3.对群众反映强烈、能够解决的正当要求，久拖不决，使集体和群众利益受到严重损害的；

4.宗族、派性思想严重，闹不团结，工作方法简单粗暴，影响村内工作正常开展的；

5.长期外出务工经商，不履行职责的；

6.民主测评不称职票超过半数的；

7.其他诫勉情形。

诫勉期满后仍不改正错误的，给予必要的组织处理和纪律处分，并责令辞职。任期内累计受诫勉2次的，采取停职教育；累计受诫勉3次及以上的，责令辞职。

第六条 有下列情形之一的，年终考核评定为不称职（不合格）等次：

1.因主观原因没有完成组织分配工作或“干事承诺”事项的；

2.因主观原因没有履行好村（社）党组织书记基层党建责任清单的；

3.因个人原因闹不团结造成工作无法正常开展的；

4.长期外出（一年内累计3个月以上）致使工作无法正常开展的；

5.有集体上访、越级上访、群体性事件苗头，掌握信息不事先报告造成不良影响的；

6.受到党内警告、严重警告党纪处分的；

7.受到行政拘留处罚的;

8.未完成消除集体经济薄弱任务的；

9.其他情形。

任期内累计2次年终考核评定为不称职（不合格）等次的，责令辞职。

第七条 无正当理由，不能正确履行工作职责，导致“干事承诺”任务不能按时完成或年度考核低于60分的，第一年亮黄牌并进行批评或约谈，第二年仍未完成亮红牌，并责令辞职。任期内累计出现两次黄牌的，进行停职教育；累计三次黄牌的，责令辞职。 

第八条 有下列情形之一的，一票否决，责令辞职：

1.不贯彻执行党的路线方针政策，无正当理由不执行党委、政府重大决策部署，并造成严重后果的；

2.严重违规决策管理和严重失职失误的；

3.道德品质低劣、在群众中影响较坏的,严重影响村（社）班子或村（居）民团结的；

4.组织参与煽动群众闹事,扰乱公共秩序的；有严重违法用地、乱占耕地建房、违章建房行为尚未整改的；

5.本村（社）发生集体上访、越级上访、群体性事件，擅自离岗或不主动做工作造成严重后果的；组织或参与集体上访、越级上访、群体性事件性质恶劣的；

6.本人因违法违纪受到撤销党内职务（含）以上党纪处分及被判处刑罚的；

7.本人因“黄赌毒”受到党纪政纪处分及被判处刑罚的；

8.其他方面存在突出问题造成严重后果的。

第九条 本办法自发布之日起施行。