各科室:

《云和县经贸局信息考核办法》等局制度汇编已经局班子会议同意，现予以印发，请认真贯彻执行。

 

 

                        二〇一一年六月二十九日

 

云和县经贸局信息考核办法

 

为进一步健全我局信息工作考核体系，充分调动各科室信息员收集、撰写、报送信息的积极性，提高信息工作的服务质量和水平，修订本考核办法。

一、考核对象：各科室。考核对象分两类：综合科、企业科（能源办）、招商科、贸易科、办公室为一类考核科室；新墙办（散装办）为二类考核科室。

二、考核要求

1、各科室要落实专人，负责信息报送工作。

2、办公室负责做好与县委、县政府及市局信息部门的沟通协调，争取扩展信息的报送范围和提高信息的录用率。

3、各科室在做好日常信息收集、报送的同时，要努力提高信息档次和质量，加大对问题类、经验类、建议类等综合性信息的报送。

4、各干部职工的信息考核分作为年度评选各类先进的依据之一。

三、考核办法

对考核科室报送的信息，实行信息质量计分制，同时结合信息报送数量，由办公室负责计分。具体标准如下：

（一）报送计分。凡各科室报送的各类信息，若未被录用，则每条记0.5分；若被录用，则按信息质量计分。

（二）信息质量计分。

1、信息分类

办公室根据信息内容及字数进行分类，标准如下：

a、简讯：一般50字以下；

b、要闻：一般100-800字；

c、体会、调研文章等：一般800字以上。

2、计分方法

（1）投稿《云和经贸》被采用的，简讯每条计1分，要闻每条计2分、调研文章每条计20分。

（2）被《云和报》、县电视台采用的，简讯、要闻每条均计4分，调研文章每条计20分。

   （3）被县级内部刊物转载或采用的，简讯、要闻每条均计8分，调研文章每条计40分；县委、县政府领导有批示的加倍奖励。

   （4）被市级刊物转载或采用的，简讯、要闻每条均计10分，调研文章每条计80分；市委、市政府领导有批示的加倍奖励。

   （5）被省级以上刊物采用的，简讯、要闻每条均计20分，调研文章每篇计150分；省委、省政府领导有批示的加倍奖励

   （6）同条信息或调研文章被多级采用，按最高奖励倍数计算。

 

四、其他事项

1、信息实行考核制度。第一类科室原则上每月至少上报4条，被《云和经贸》等信息刊物录用2条；第二类科室原则上每月至少上报2条，每月至少被《云和经贸》等信息刊物录用1条。每科室全年录用调研文章一篇。

2、各科室考核每月基本分为20分，每基本分奖励10元。完成每月任务的科室，每月得20分。没有按要求完成的科室每月按每条扣除10分计算。

3、凭汇款单、用稿通知或录用载体领取奖金，并经录用刊物的名称、期数以及被录用稿件的题目报局办公室备查。

4、办公室每月将分别对各科室信息报送和录用情况进行统计，适时予以通报。当月上报信息条目数超过任务数部分不转入下月计分。

5、由办公室负责，按照上述计分标准进行统计，年终按照综合信息考核结果，评出一个信息先进科室和若干名优秀信息员。

6、本试行办法从2011年1月1日起执行。

7、本办法由办公室负责解释。

  

车辆管理制度

 

一、本局车辆属公务用车，私事及外单位借用，一般不派车，如遇特殊情况，必须经局长批准。

二、本局车辆一律由办公室统一调度，未经批准不得出车。

三、各科室用车原则上不派，特殊情况例外。

四、车辆实行定人定车专人保管，保证随时能够出车。

五、车辆必须由专职驾驶员在定点维修点进行维修，维修费较高的要事先征得办公室同意，车辆维修费由局办公室财务与修理厂结帐（在出车途中修理除外）。

六、驾驶员必须遵守交通管理条例，安全行车、文明行车，尽心尽责保护好车辆。

七、凡主观故意或违章操作造成车辆损失的，按机关财产管理有关规定处理。

八、违反车辆管理制度的，视情节给予必要的纪律处分。

  

考勤制度

 

一、实行局机关上班签到制度。

二、全局干部必须严格遵守作息时间，做到按时上下班，外出请销假。上班前必须到局指定的地点办理签到手续，若因公下乡或外出，必须向办公室说明外出原因。

三、在规定上班时间后15分钟内到达的，为迟到，超过15分钟未到的，视为缺勤；提前20分钟下班视为早退，迟到、早退累计5次算一天旷工。

四、局机关工作人员上班在岗情况，由考勤小组实行不定期检查。出勤情况作为机关工作人员年终工作业绩和实绩的考核内容之一。

五、办公室负责机关工作人员的考勤统计工作，每月汇总一次，经局考勤小组审核后，按月公布，然后交办公室备案。

六、因公外出、下乡享受考勤奖；旷工天数在年休假中扣除。

七、非工作时间参加由县委、县政府或上级有关部门组织的会议、活动属于加班，在年末视工作情况由班子会议研究后给予奖励。

  

请销假制度

 

一、局机关工作人员因事需请假者须事先呈报请假条，经有关领导批准。请假手续不完备的（无文字依据），按旷工处理，并按有关考勤奖惩制度执行。请假条由办公室保存，按日核查，请假完毕后，应及时向考勤人员销假。

二、请假审批权限：一般工作人员病、事假1天以内，由科室负责人同意，报分管领导备案；病、事假2天以内，由分管领导同意，报主要领导批准；病、事假2天以上，由主要领导批准；科室负责人1天及以上由分管局长同意，报局长备案；1天以上，报局长批准。

三、年休假由各科室统一安排，按请休假审批权限报局领导审批。

四、请病假必须附医院证明。假期内如遇特殊情况不能办理请假或延假手续者，必须在原假期未满前通过电话、电报等其他形式靠知领导，返回后补办手续。

五、病假全年超过30天；事假全年超过15天（可以从个人年休假的假期总天数中抵扣），取消年度评优、评奖资格。

六、事、病假累计7天内的，按每天扣50元计算；事、病假累计7天以上的，年休假奖金实行实扣；无故旷工1天的扣除病、事假3天计算。

 

财产管理制度

 

1、凡属本局的固定资产，由办公室清点编号登记造册，并进行统一管理。每年年底对资产进行清理核对一次，做到物品、地点、使用人三相符。

2、购置物品（含书籍等）需按财务审批制度办理，物品购入后由实物保管人实行验收并登记，做到实物和发票相符。

3、对已配置的办公设备，由办公室造册登记(一式三份)，各部门负责人签字后，由各部门保管使用。借用物品要出具借条并登记清楚，归还时要当时注销。

4、个人保管的物品要登记造册和签署借用单据，所有权归属本局，工作调离时需归还公物并填写清单，经办公室主任签字后方可办理调动手续。

5、易耗品由办公室统一管理，调配使用。办公用品的领取，需按实登记。

6、公有财产失窃、遗失或损坏，财产保管者或保管科室均要对此负责，按实价赔偿，赔偿额度，视财产保管的主客观因素，财产本身的金额（现行价折旧）的大小及对局机关在社会上的影响而定。

7、如发现公有财产失窃、遗失或损坏，财产使用或保管人应立即向办公室写出书面报告，经调查核实后提交办公会议，研究处理意见。

8、对公有财产失窃、遗失或损坏无责任者视情节酌情赔偿、处理。

 

对外接待制度

 

1、在各种对外接待工作中，应坚持热情大方、周到细致的原则，杜绝奢侈浪费。

2、接待中需就餐的按接待用餐管理制度执行。

3、因工作需要安排住宿的，由主接待科室提出住宿申请、填写接待住宿申报单，注明来客单位、事由、人数，确定住宿标准，经分管领导同意，报局长批准后，由办公室统一安排。

4、因工作需要赠送礼品的，由主接待科室提出申请，明确来客单位、礼品种类、数量、金额等，经分管领导同意，报局长批准后由办公室统一购买；对出差在外地需赠送礼品的，须电话请示局主要领导，经同意后实施办理，回局后补签申报单。

5、在接待工作中未经批准擅自安排就餐、住宿、洗浴、赠送礼品的，由具体办理人自行负责，一律不予报销。

  

接待用餐管理制度

 

为了加强机关接待用餐管理，有利廉政，不误工作，特结合实际情况，制订本制度。
   一、凡上级机关、兄弟县市、企业和联系单位来局联系工作和招商引资的人员，若确有必要可以安排工作用餐。
   二、来访人员的用餐，须由科室提出申请，报局办并经局分管领导或主要领导同意。原则上消费500元以内由科室负责人签字，报分管领导；消费500元以上的必须征得分管领导同意，由科室负责人和分管领导共同签字。

 三、局办公室负责安排用餐接待工作。
    四、陪同人员一般实行谁提出接待，谁负责陪同的原则，人数1—2人，如需增加陪同人员须经局领导批准。