各中小学、幼儿园： 

　　根据县教育局、人力社保局、编委办制定的《关于加强教师队伍人事管理的若干意见》（云政办发〔2013〕62号）文件精神，为规范教师聘用管理，严格实行新聘教师试聘制，促进新教师快速健康成长，特制定本办法。  

　　一、考核范围和对象 

　　全县中小学、幼儿园在试聘、继续试聘期内的教师。 

　　二、组织机构 

　　县学科考核组负责对试用期教师的教学业务能力进行考核；学校年度考核小组负责完成教师综合素质考核；县教育局中小学（幼儿园）教师转正考核组负责教师转正的审核工作。 

　　三、考核内容和办法 

　　1. 教学业务能力考核：主要考核试用期教师课堂教学能力与教学水平，由学科考核组通过随堂听课、随堂抽测完成。课堂能力考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四档。教育局人事科负责学科考核具体工作，并于每年6月20日前完成。 

　　2．综合素质考核（即个人年度考核）：转正对象统一参加学校的年度考核。个人综合素质考核成绩根据所在学校所有在编在岗教职工（不含教育局直接考核对象）年度考核成绩排序确定。个人年度考核成绩排名在本单位前25%（含）的为优秀，在25%至60%（含）之间的为良好，在60% 至90%（含）之间的为合格，在后10%的为不合格。考核结果由学校进行5个工作日的公示，于每学年结束报教育局人事科。 

　　四、考核结果运用 

　　根据以上两项考核结果，县考核组进行审核，审核后确定转正意见并报县人力资源和社会保障局审批。 

　　1. 教学业务能力考核、综合素质考核两项成绩均为合格及以上的教师，同意转正；其中有一项成绩不合格的，不予转正。 

　　2．试用期人员未转正者，将继续试聘一年；继续试聘人员仍未转正者，予以解聘。 

　　3．不具备相应教师资格者，试用期内有严重违法、违规等有悖师德行为者，不予转正或予以解聘。 

　　4．本办法自发布之日起执行，原《云和县教育局关于进行试聘、继续试聘教师转正考核的通知》（云教人〔2014〕26号）同时废止，解释权归云和县教育局。 

　　                                 云和县教育局 

　　 2015年5月21日 

　　    （此件公开发布）