各村（居）监会： 

现将《白龙山街道村（居）务监督委员会主任责任追究暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 

中共白龙山街道工作委员会 

2015年9月18日 

（此件公开发布） 

白龙山街道村务监督委员会主任责任追究暂行办法 

第一条 为加强村监会主任管理和监督，进一步强化工作责任，推进村级民主政治建设，根据《浙江省村务监督委员会工作规程（试行）》、《浙江省农村基层党员和干部廉洁自律若干规定（试行）》、《云和县村务监督委员会主任履职考核管理办法（试行）》等法规政策，结合街道实际，制定本办法。 

第二条 本办法适用于各村村监会主任（或主持村监会工作的村监会成员）。 

第三条 本办法所称责任追究，是指对村监会主任工作职责范围内，由于不履行或者不正确履行职责，损害集体、群众利益，或造成不良影响和后果的行为所进行的过错追究。 

第四条 责任追究坚持实事求是，权责一致，惩教结合的原则。 

第五条 村监会主任受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。 

第六条 村监会主任有下列情形之一的，应追究其责任： 

（一）无故不参加党支部会议、党员会议、村两委会议、村民代表会议等，对村级民主决策监督不到位的； 

（二）因主观原因没有完成组织分配工作或不配合村两委工作的； 

（三）拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结、影响工作正常开展的； 

（四）对党员、村民提出的合理意见、建议不受理，不及时向村两委反映，造成较大不良影响的； 

（五）长期外出（一年累计 3个月以上）致使工作无法正常开展的； 

（六）对“三务”公开、“三资”管理规章制度执行情况监督不到位，未按财务制度要求进行财务审核、监督，发现违规行为不制止、不提出整改意见的； 

（七）对村级工程项目建设监督不到位，发生违纪违法行为的； 

（八）在群众中散布不真实的党务、村务、财务情况造成不良影响的； 

（九）发现村党员、干部等违纪违法行为不及时向街道纪工委汇报，不积极配合纪委等部门调查违纪违法行为的； 

（十）未对监督事项进行记录，工作台账不完善，对村监会有关工作制度执行不到位，影响工作有效开展的。 

第七条 村监会主任有下列情形之一的，应当从重处理： 

（一）一年内受到两次或两次以上责任追究的； 

（二）在履行职责过程中徇私舞弊的； 

（三）干扰、阻碍责任追究调查的； 

（四）打击报复投诉人、举报人的； 

（五）因监督不到位致使村党员、干部等出现违纪违法行为的。 

第八条 责任追究的方式： 

（一）诫勉谈话； 

（二）通报批评； 

（三）停职检查； 

（四）引咎辞职或责令辞职； 

（五）罢免; 

（六）党纪处分； 

（七）追究法律责任 

以上追究方式可以单独适用或者合并适用。 

第九条 责任追究结果应用 

（一）受到诫勉谈话的，取消评先评优资格，并扣除一个月绩效考核报酬； 

（二）受到通报批评的，扣除三个月绩效考核报酬； 

（三）受到停职检查的，扣除一半的绩效考核报酬；日常报酬按履职时间计算（停职检查期间绩效考核报酬和日常报酬不发放）；按要求未整改到位的，启动罢免程序，根据党纪有关规定追究监督责任； 

（四）受到引咎辞职、责令辞职和罢免的，取消当年绩效考核报酬，日常报酬按履职时间计算； 

（五）受到党纪处分和追究法律责任的，取消当年基本报酬（日常报酬和绩效考核报酬）。 

第十条 责任追究的程序 

（一）街道纪工委根据上级组织的指示、反馈意见，党员、群众举报、投诉等情况提出村监会主任责任追究事项，经街道党工委 

研究确定，成立调查组进行调查核实。 

（二）调查组一般应在10日内完成调查工作，收集相关证据和证明材料，就村监会主任在该事件中有无责任、责任性质、责任大小等形成调查报告报街道纪工委。 

（三）街道纪工委根据调查报告提出初步处理意见，报街道党工委会议研究作出处理决定，对责任人进行责任追究。 

第十一条 本着教育为主、惩治为辅的原则和惩前毖后、治病救人的态度，对过错情节恶劣或责任人认识态度不好、无悔改表现的，从重处理；责任人能正确对待，积极配合，态度诚恳，且主动纠正错误，努力挽回损失或影响的，从轻或免于责任追究。 

第十二条 本办法由街道纪工委负责解释，如有与上级规定相抵触的，以上级规定为准。 

第十三条 本办法自2015年9月18日起施行。