轰轰烈烈的村级组织换届选举工作业已结束，全县各乡镇陆续对新一届村干部进行上岗培训。然而，不少乡镇的培训内容已经有所改变，他们不约而同地考虑一个问题，即如何改变村干部的“候鸟”现象。
    随着经济社会的进一步发展，农民的创业积极性大大提高，许多农民走出大山去创业，在走上致富路的同时也赢得了村民的信任，因此不少人在“能人”的光环下又加了另一个角色：村官。用自己的创业经验带动村民致富，这本来是一件好事，然而由此也带来了一系列问题：在外时间过多，无暇顾及村务，村干部形如虚设，甚至出现“开会在村里，会后跑千里”的现象。群众形象地把这些村干部称之为“候鸟”。
    为群众办实事，带领群众寻找致富门路，推进农村经济社会又好又快发展，这些是村干部职责所在。作为村干部，如果不能弃小家、顾大家，只能独富不能众富，这不但是个人的失职，同时也会给新农村建设带来不可估量的损失。因此，改变村干部“候鸟”现象刻不容缓！
    许多乡镇在这方面给我们树立了榜样。崇头镇外出创业的农民较多，各村干部中有较大部分在外创业较为成功。为了防止村干部在位不在岗现象，该镇推出了干部“坐班制”，制定村干部值班表，同时还将每位村干部与所在村的自然村进行结对。如此一来，村干部身上有了担子，热衷于为自己所结对的村找项目、促发展，村与村之间形成了良性竞争，“候鸟”现象迎刃而解。
    该镇负责人在总结“坐班制”经验时说：要让村干部多一点主人翁意识，少一点小农意识。这句话告诉我们，要切实改变村干部“候鸟”现象，靠打压是不行的，我们应该以人为本，从心理规律出发，提高其工作积极性。