“今天，群众打电话过来，说是南畈自然村与柳八户自然村之间的机耕路发生了山体滑坡，我马上赶到现场，恐怕彻底清理要一段时间，所以我与闻讯而来的镇干部一同设立了警示牌，现在关键问题是，要让柳八户的村民们能步行通过。——记事人：陈英武。”
    写完后，崇头镇栗溪村村委主任陈英武合上“村情日记”，回头看看贴在门上的一张村干部值班表，今天，恰恰是他值班的日子。“如果今天不值班，柳八户70多户农民恐怕连进城都难了。”他想，然后打电话给该镇党委书记，说道：“我终于明白‘坐班制’的好处了，平常我们有些村干部在外创业，群众有困难也难以联系到我们，有了‘坐班制’，虽然牺牲了自己部分时间，但更能为群众谋福利。”
    在陈英武打电话的时候，梅源村村干部蓝李清和蓝守庭正忙着商量该村吴坪自然村道路硬化的事。自“坐班制”推出后，该镇不但规定了村干部必须按时值班，同时还将村干部与所属村的自然村进行捆绑，眼下，吴坪自然村成了蓝李清和蓝守庭的“自留地”，怎么经营怎么发展怎么为村民谋福利，是他们最关心的事儿。
    “作为村两委的委员，以前习惯了大事小事听村党支部书记和村委主任的，现在让我们负责一个自然村，感觉担子重了，不过也感觉到了当村干部的份量。”蓝李清说。蓝守庭接过话头：“眼下我们要做的事儿很多，800多米长的村级道路马上要硬化了，自来水也马上装到吴坪村民的家门口，我们还商量着，借梅源梯田摄影基地的优势，鼓励村民开办‘农家乐’。”
    村级组织换届后，崇头镇推出了村干部管理“坐班”制度，明显感觉村干部积极性提高了，好点子也多了。除了在值班时认真记好“村情日记”，他们还为自己负责的自然村积极寻找项目，村与村之间形成了相互比赛的良性竞争氛围。