近日，云和建立四大机制切实加强对招投标评标专家的监督管理，进一步防范评标腐败，提高评标质量，保证评标活动的公平、公正和公开。
    一是建立评标专家进入退出机制。评标专家的入选采用个人申请和单位推荐两种方式，县招管办对申请人或被推荐人进行评审，决定是否接受进入专家库，并向符合条件的申请、推荐对象颁发评标专家证书。而对评标专家在评标过程中出现了私下接触投标人、收受厉害关系人的财务或其他好处、向他人透露与评审有关情况、多次出现误评错评、拒不参加评标活动等行为的，取消评标专家资格。
    二是建立评标专家继续教育机制。县招管办每年组织评标专家参加一次有关业务知识、法律知识、职业道德等方面的继续教育培训，适时更新和完善知识储备，提高评委的思想素质和业务水平。并将继续教育纳入评标专家的年度考核内容，评标专家不得无故不参加培训。
    三是建立评标专家绩效评价机制。由招投标中心和监督部门对评委进行年度评价，对业绩突出、敬业、公正的评委专家，将予以2000元以下的奖励，而对于年度内出现错评、误评等行为的评委专家将不能参加年度奖励考核。
    四是建立评标专家信用评价机制。进一步完善评标专家、投标人的信用档案，详细记载评标专家的业务水平、工作能力、职业道德等情况，并向社会公众公开接受监督。同时，严格失信惩戒机制。对评标专家在评标过程中擅离职守、影响评标程序正常进行或者不能客观公正地履行职责的，给予警告；情节严重的，取消担任评标委员会成员资格，不得再参加任何招标项目的评标，并处一万元以下的罚款。对评标专家有收受投标人、其他利害关系人的财物或者其他好处等违反招投标管理规定的，给予警告，没收收受的财物，可以并处三千元以上五万元以下的罚款；有违法行为的，取消其担任评标委员会成员的资格，不得参加任何招标项目的评标，并予以公告。