县水利局推行“三结对”帮扶措施践行作风建设

    为从根本上解决扶贫联系村低收入农户的增收问题,县水利局推出了局机关和村集体结对、局领导和特困户结对、普通干部和贫困户结对的“三结对”帮扶措施。
    “局机关和村集体结对”。一是扶持好一个特色农业项目。筛选出适应家家户户持续发展的我市较为成熟的特色农业项目进行扶持，同时做好已有项目的帮扶改造，使农户通过做大做强特色农业项目，增加收入，真正变输血为造血。二是送一缕清泉到家。采取政策扶持，尽早使农户喝上清洁自来水，改善生活、生产环境。
    “局领导和特困户结对”。一是进农家、聊家常、话发展，通过交心、换心的形式给予特困户精神上的关心、抚慰；二是根据实际情况，将符合列入低保条件的特困户,由局领导和乡政府进行沟通反映，及时将这些特困户列入低保范围，做好服务工作；三是在资金上予以一定的扶助。
    “普通干部和贫困户结对”。根据结对贫困户的实际困难，结合朱村乡茶叶这一特色农业产业优势，能够帮助扶持茶叶加工的就予以扶持；没有条件发展特色农业产业的，积极提供资金、物资、生产技术以及生产项目等方面进行服务。走访贫困户中，许多干部职工还将自己的电话留下，便于贫困户和自己随时沟通、联系。
                                                                             （县水利局  魏燕伟 周伟斌）

县发改局开展“五比”推进作风建设

    一是比学习，提素质。制订学习计划，组织学习《江泽民文选》和科学发展观等一系列理论及国家政策和法律法规，要求认真记好读书笔记、勤写学习体会，增强广大干部职工的党性修养和责任意识，提高思想素质和理论水平。
    二是比业务，强能力。采取业务竞赛、业务难题大讨论、安排业务课堂等形式，督促干部职工增强自身业务能力和水平，提高工作效率和质量，从而解决有些干部不主动钻研业务，不能及时学习和把握新知识、新技能等问题。
    三是比纪律，树形象。采取每日上下班考勤和不定期抽查的办法，将出勤情况纳入年终目标考核，完善《进一步严肃干部纪律的有关规定》，对9项违规行为进行明确规定，并与评先、奖金扣罚挂钩，增强干部职工遵规守纪的自觉性，树立起良好的外部形象。
    四是比工作，促效率。采取每日一记、每月一查、每季一报的办法，要求干部职工认真安排和记录每天的工作任务、工作内容和工作进度等，每月进行一次抽查，每季度召开一次科室负责人工作汇报会，督促检查工作开展情况，解决干部无所作为、办事不认真、处理问题不及时、效率低下等问题。
    五是比文明，优服务。要求干部职工严格执行机关工作人员80字行为规范，推行机关“首问负责制”和“过错追究制”，公开办事程序和办事时限，实行政务公开和群众评价机制，为群众提供优质文明服务，力求群众满意。
                                                                             （县发改局   王燕梅）

县财政地税局作风建设强化“五个监督”

    一是强化个人监督。要求财税干部人人都要认识到作风建设活动对建设社会主义和谐社会的重要性，努力发扬党的优良传统和优良作风，提高自己的综合能力和业务素质，积极倡导“八种良好风气”，时刻注意和反省自己的一言一行，转变作风，更好地为人民服务。
    二是强化同事监督。在加强个人自我监督的前提下，鼓励单位同事间相互督促，共同提高，努力在单位中形成一种良好的作风建设氛围，促进作风建设的深入开展。
    三是强化领导监督。成立局作风建设年活动领导小组，建立“一把手”负总责的责任机制，一级抓一级，层层抓落实，确保“作风建设年”活动不走过场，取得实效。
    四是强化督查监督。建立督查制度，由局作风建设活动办负责对各科室的作风建设情况开展监督检查，加强明察暗访，狠抓检查督办，及时发现作风建设中存在的问题，定期通报工作进展情况，确保各项要求落实到位。 
    五是强化群众监督。充分发挥人民群众在作风建设活动中的监督作用，通过召开座谈会、收集群众意见、设立热线电话等方式自觉接受群众监督，找准存在问题。
                                                                             （县财政地税局  柳颖）

安溪乡作风建设争创“四个一流”

    一是提升素质，创一流队伍。把机关干部加强政治业务学习，提高干部素质作为一项重要任务来抓，将着力点放在队伍素质的提高上。每周组织干部进行学习，不定期举办实用技术培训班进一步提高干部素质，鼓励干部、各员进行自学和函授考试，并为他们的学习提供尽可能的方便和支持。
    二是团结协作，建一流班子。抓好党政领导班子建设，建立健全党委学习、议事、民主生活会等各项制度，班子成员认真执行各项规章制度，在工作上做到分工不分家，相互团结、相互协作、相互监督、相互勉励。
    三是建章立制，争一流管理。建立健全乡干部住村联心、目标责任制度、年度考评、学习培训等制度，严格按制度规定办事，确保制度贯彻执行。全面实施规范化管理，对每个岗位、环节及其责任人的职责、权限和应承担的责任做出明确的规定，并按照谁办理、谁主管、谁负责的原则，追究相应的责任，促进责任的落实。
    四是开拓创新，创一流业绩。从实际出发，实施“一村一品一带头人”工程，发展高效农业，做好低收入农户增收工作，做好土地整理、村民饮用水工程的各项前期工作，创造一流的工作业绩。
                                                                             （安溪乡 魏斌）

县档案局作风建设从“六抓”入手

    一抓纪律。严格实行上下班、请销假、岗位考核等规章制度，遵纪守法严禁赌博，树立良好的工作作风。

    二抓质量。要求干部认真把握每一项工作的准确性、规范性，保证岗位工作质量。

    三抓效率。每位干部都要树立成本意识，讲速度求实绩；

    四抓态度。要求窗口干部树立以人为本为民服务意识，态度和蔼，工作耐心，多解释，多引导，做好接待群众利用档案服务。

    五抓环境。保持工作环境卫生，档案调阅室内禁止吸烟，做到整洁、宜人，便于群众查阅；

    六抓素质。认真抓好干部政治理论和业务知识的学习，加强和提高干部修养，打造一支高素质的档案队伍。
                                                                             （县档案局  柳敏）