我县召开开展“作风建设年”活动集中动员大会
    4月6日，全县开展“作风建设年”活动集中动员大会在县文化中心召开。县四套班子领导，各乡镇、县直属各单位党政主要负责人和纪检监察组织负责人参加会议。县委书记廖思红作动员报告中。
    廖思红书记指出，我们要深刻认识新形势下加强干部作风建设的重要意义，切实增强作风建设的责任感和紧迫感。必须充分认识高度重视作风建设是马克思主义政党的优良传统；必须充分认识加强干部作风建设是党的建设的关键；必须充分认识开展作风建设是集中换届后领导班子思想政治建设的现实要求；必须充分认识开展作风建设是实现我县经济社会又好又快发展的重要保障。她强调，作风建设是一个长期动态的过程，不仅要常抓不懈，而且要常抓常新。今年干部作风建设，要突出抓好以下几个方面工作：要全力打造学习型机关，不断增强机关的整体战斗力；要全力打造服务型机关，不断增强促进发展的推动力；要全力打造效能型机关，不断增强机关部门的执行力；要全力打造创新型机关，不断增强破解难题的创造力；要全力打造廉洁型机关，不断增强机关部门的公信力。她要求，各乡镇部门要切实加强对党员干部作风建设工作的领导，建立健全长效机制，确保广大党员干部特别是领导干部作风上有新面貌、工作上有新气象。要坚持以模范的行动，优良的作风，完善的机制，严肃的纪律推进作风建设。
    会上，县委副书记孙乐明全面部署了“作风建设年”活动工作，并强调开展“作风建设年”活动要加强领导、精心组织，强化责任、狠抓落实，整合载体、搞好结合，加强监督、务求实效，扎实推进“作风建设年”活动。
                                                                        （作风建设活动办公室）

    我县创建“五型”机关为重点开展“作风建设年”活动
    一是大兴学习之风，努力建设学习型机关。利用理论中心组学习、专题报告会、党校培训等多种方式，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观、构建和谐社会、新农村建设等一系列重大战略决策和部署。特别是认真学习贯彻好党的十七大和省第十二次党代会精神。通过政治理论学习，促进各级机关干部提高辩证思维能力、综合分析能力和科学决策能力。围绕提高和创新工作能力，切实加强专业知识、现代经济管理知识、科技知识、社会管理知识和法律知识等专业知识培训，使每一位工作人员都成为熟悉情况、精通业务的行家里手。坚持理论联系实际的优良学风，通过开展征文、心得交流、理论研讨等活动，促进机关干部把勤于学习和善于思考结合起来，主动深入基层、深入实际开展调查研究，及时发现和总结基层的新经验、新创造，不断解放思想、丰富知识，优化思路、改进工作。
    二是大兴创新之风，努力建设创新型机关。各乡镇各部门和全体干部要敢于突破条条框框和已有的经验，自觉地把思想认识从那些不合时宜的旧观念、旧做法和旧体制中解放出来，自觉地在研究新情况、解决新问题中不断推进思想解放和观念更新。要按照科学发展的要求，努力开拓创新，克服安于现状、不思进取、无所作为的思想状况，真正把工作重心转到抓环境、抓服务上来。要坚持把全心全意为人民服务和推动改革发展稳定作为工作的基点，认真倾听群众的心声，认真开展批评和自我批评，不断改进工作方法，切实提高化解矛盾、破解难题和操作到位能力。要改进和完善岗位目标责任制考核办法，确保工作任务分解到位，工作责任落实到位，考核结果运用到位。要进一步深化创新干部选拔任用机制和监督管理机制，坚持用好的作风选作风好的人，努力营造良好的用人环境。要建立完善工作协调机制，有效防止公共权力部门化，部门权力利益化，以及相互推诿扯皮等问题。
    三是大兴效能之风，努力建设效能型机关。紧紧围绕“十一五”规划和县第十二次党代会的重大决策和部署加强监督检查，坚决纠正违背科学发展观、和谐社会建设要求的行为。重点对加强和改善宏观调控、转变经济增长方式、增强自主创新能力、建设资源节约型和环境友好型社会、推进新农村等各项政策措施落实情况加强监督检查，防止和纠正有令不行、有禁不止的行为。完善公开便捷的办事机制，进一步深化政务公开，出台规范政府信息公开工作的制度规定，规范行政事业单位办事公开制度。建立网上并联审批系统和电子实时监控系统，进一步提升行政审批中心功能。深化“两提高一降低”主题活动、开展“优化环境月”活动，切实解决一些机关和部门效率低下、办事推诿、资源浪费等问题。研究制定效能监察工作制度，建立行政效能问责制，积极开展效能绩效评估。深化效能监督员联系重点项目和企业制度，开展重点项目专项效能监察。加大对违反效能建设规定行为的查处力度，着力解决吃拿卡要，不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。
    四是大兴实干之风，努力建设服务型机关。大力弘扬求真务实精神，主动到最困难的地方去，到群众意见多的地方去，到工作推不开的地方去，深入基层群众，深入调查研究，倾听民情民意。严格控制会议规模和数量，切实精简各类文件，使各级领导干部把主要精力集中到做工作、谋发展上来。各乡镇各部门和每一名工作人员都要顾全大局，强化服务意识、提高服务本领、恪尽服务责任，坚决防止和克服漠不关心群众疾苦、部门利益至上和形式主义、官僚主义、教条主义的倾向。尤其要通过创建“群众满意站所”活动，增强基层干部为群众办实事办好事的意识和能力，切实把作风转变落实到服务项目建设上，落实到服务民生上，落实到促进和谐稳定上。
    五是大兴廉洁之风，努力建设廉洁型机关。认真执行公务接待有关规定，简化公务礼仪，严格控制接待费用标准。乡镇不得在县城(城镇)请客；县领导干部到县城下属部门调研检查工作时不得在部门用餐，到乡镇调研指导工作时应在乡镇食堂用餐，乡镇和部门的工作人员不得在村委会用餐；各级干部不得利用各种学习、培训之机互相宴请；党政机关事业单位不得借挂牌、搬迁等互送红包吃请，切实做到“同城不吃请、乡镇廉政灶、村级零招待”。严禁公款旅游，不准用公款组织干部职工外出旅游；坚决制止和纠正以学习培训、开会考察、招商引资等名义组织变相旅游。降低行政运行成本，各乡镇各部门都要从自身实际出发，制定节约开支的具体办法，明确量化指标，落实有效举措，压缩行政费用，建设节约型机关。严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》，建立健全诫勉谈话、年度考核、述职述廉、经济责任审计等制度，加强对机关干部从政行为的监督。严防商品交换原则侵入党的政治生活和国家机关的政务活动，禁止机关干部利用和职务上的影响谋取不正当利益，假公济私、化公为私。严禁公车私用和领导干部违反规定驾驶公车。
                                                                        （作风建设活动办公室）

    云和镇“三聘”、“三评”促作风建设
    为进一步转变镇干部工作作风，提高办事效率，促进干部工作方式和方法的改变，云和镇推出“三级联聘”、“三级联评”措施促进作风建设。
    “三级联聘”即班子聘中层，中层聘干部，村干部聘驻村干部。在聘选过程中，必须经过民主测评、民主推荐、民主考察阶段，体现“双向选择、优化组合”的原则。通过实施“三聘”制，使该镇中层干部的年龄、文化、专业结构得到较为明显的改善。
    “三级联评”即村干部评驻村干部，一般干部评中层干部，中层干部评领导班子。驻村干部做的好不好，看是不是为村里办好事、做实事；是不是得到群众的认可。领导干部做的好不好，看是不是充分调动了干部的积极性，是不是统筹规划，开拓创新。“三级联评”结果将直接影响领导干部的年终考核成绩。“三级联聘”与“三级联评”形成一个联动机制，增加领导干部的责任感和使命感，促进全镇工作作风建设。
                                                                        （云和镇）

    大源乡“干部作风建设年”活动突出“两早三抓”
    “二早”：一是早调研，春节过后一上班，就由班子成员带队到各行政村召开座谈会，广泛征求干部作风建设和乡政府为民办实事的意见和建议。二是早动员，县干部动员大会后，迅速组织召开由全乡干部、村两委主要干部参加的“干部作风建设年”活动动员大会，并就当前干部队伍存在作风问题和如何搞好干部作风建议,开展了“干部作风大讨论”。
  “三抓”：一是抓制度。制定和完善了《干部首问责任制度》、《干部考勤制度》、《住村联心 》等制度。二是抓监督。公布干部作风监督电话，设立干部作风问题举报箱；聘请8名村干部作为干部作风监督员，随时对干部职工作风进行全程、全方位监督；由乡纪委组织开展一次机关效能建设督查。三是抓落实。从3月8日开始全体乡干部按照乡党委的统一部署，主动深入各村开展香菇、茶叶等农作物种植技术指导，地质灾害防治技能培训等各项服务。
                                                                        （大源乡）