公务员落聘了，农民让他们坐上“冷板凳”。不久前，云和县31名乡镇干部被农民冷落，进入了待聘席，将重新学习一年后，再竞聘岗位争做驻村干部。作风建设年中，云和县给乡镇干部敲了一次响亮的警钟。

    云和县针对乡镇干部中存在“干与不干一个样，干好干坏一个样”、“工资照发，奖金照拿”的现状，提出乡镇干部去驻村，农民群众认为没一技之长、作风不好、服务水平不高的干部，就由群众做主，让这些“混混”干部靠边，落聘期间只享受基本工资。

    云和县首先要求乡镇干部经过培训后再上岗。拟订干部培训计划，通过乡镇办班自训、集中办班调训、邀请专家培训和选送上级代训等形式，加强乡镇干部的理论教育、技能培训和实践锻炼，使乡镇干部掌握1至2项实用技能，切实提高干部履行岗位职责的能力。目前云和县已有400多名乡镇干部经一次轮训，拿到了“公众服务证”，达到了持证上岗要求。

    有了“公众服务证”不一定就能上岗做驻村干部，上岗不上岗还要让群众说了算。乡镇干部上岗前先进行上岗演讲，由各个行政村“双委”和村民代表面对面地公开进行评议，同时对演讲者上年度工作实绩进行测评，并提出选聘意见。乡镇干部能不能当驻村干部，由群众说了算，让农民群众自己来选走自己喜欢的驻村干部。结果在前不久的竞聘过程中，云和县有200多名乡镇中层干部和普通干部参加，31位干部没被群众选聘。落聘后的这31名干部要重新被安排学习，一年以后再参加竞聘。竞聘上岗的驻村干部与落聘者一年奖金相差一万余元。

    竞聘上岗的驻村干部如果中途工作做不好，群众还可以将他们解聘。年终考核中，群众、政府部门根据驻村干部实绩分三个等级进行打分，不同等级的驻村干部拿到不同等级的奖金。

    云和县云坛乡农民张贵辉告诉记者说：“我们不需要混混干部，有农技特长、能带动村民致富、肯为村民服务、能为村里办实事、调解能力强的乡镇干部最受我们欢迎。”

    “有能力的一个干部被4个村的群众抢着要，没用的干部落聘，这样的改革对我们的触动太大了，我们今后一定要好好改变工作作风，时刻要有责任感、紧迫感、压力感，抓紧学习技能……”云和镇一位落聘干部深有感触地说。