全面加强干部作风建设，是新形势新任务的迫切要求，也是党的建设的一项长期的战略任务。干部，尤其是领导干部只有具备良好的作风，才能推动经济社会又快又好发展，不断开创科学发展的新局面；才能营造和谐的党群干群关系，形成共建和谐的强大力量。因此，在当前开展的“作风建设年”活动中，要以形成八方面良好风气为重点，把干部作风建设的各项任务落到实处，并力求取得实效。
    一、干部作风建设是一个基础性工程，是一个持之以恒的过程。要摒弃短期效应、弄花架子、搞形式主义，力求取得实效，就必须既立足当前，又着眼长远，突出抓好三个方面。
    加强学习教育。加强干部作风建设，首先要解决好思想认识问题，努力形成良好的思想作风。思想是源，行为是流，有什么样的思想作风，就会有什么样的学风、工作作风、领导作风和生活作风。因此，学习教育是推进干部作风建设的基础性工作和关键环节，必须放在十分突出的位置，抓紧抓实、常抓不懈。要从解决学风方面存在的“不学”、“浅学”、“空学”、“歪学”、“死学”等问题入手，加强学习教育的针对性和实效性。要大力倡导理论联系实际的马克思主义学风，认真开展科学发展观教育、立党为公执政为民的宗旨教育、求真务实的工作作风教育和廉洁自律的为官从政教育，使广大干部头脑中始终有加强作风建设的意识，有加强党性锻炼和道德修养的压力和动力。
    建立健全制度。制度建设带有根本性、稳定性和长期性。加强制度建设是改进干部作风的治本之策，要从根本上解决干部作风方面存在的问题，就必须把健全制度、完善机制、加强管理摆在更突出的位置。要逐步建立健全规范的规章制度，对干部加强作风建设作出明确规定，提出具体要求；要建立切实可行的监督机制，确保各项规章制度的贯彻落实。努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好局面，把干部作风建设真正纳入制度约束的轨道，确保作风建设的长期和长效。
    领导干部带头。加强和改进干部作风建设，领导干部是关键。领导干部作风是干部作风的导向，是群众谈论的重点和关注的焦点。领导干部带头加强自身作风建设，无疑将对优化干部队伍素质、推进政风建设起着至关重要的作用。在加强干部作风建设中，领导干部必须始终走在前列，带头学习贯彻胡锦涛总书记提出的树立八方面良好风气的要求，带头查找问题、剖析整改；带头执行制度规定，特别是党风廉政建设和依法行政方面的制度，并自觉接受群众监督。要坚持以身作则，率先垂范，作求真务实的表率、勤奋学习的表率、践行宗旨的表率、遵纪守法的表率和端正品行的表率。
    二、干部作风建设的目的是为了履行好职责，完成好工作任务，其成效必然体现在工作成果上。因此，作风建设不能失之于“虚”，满足于做脱离实际工作的“虚功”，也不能偏之于“实”，单纯以做工作代替作风建设。要将作风建设的检验标准与各项工作的目的要求统一起来，使抓工作出成果的过程同时成为良好作风培育形成的过程，最终形成两者互促共进的局面。具体而言，就是要坚持三条标准要求：
    实现科学发展。全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本内涵，又好又快发展是全面落实科学发展观的本质要求。实现科学发展是个很高的要求，需要领导干部作风建设达到很高的层次，做到既坚持解放思想，又坚持实事求是；既注重发挥主观能动性，又切实把握和遵循客观规律。需要牢固树立科学发展的理念，坚持用科学发展观武装头脑，指导工作，研究问题；同时还需要牢固树立正确的政绩观，不急功近利，不搞花架子和罔顾民生的“形象工程”，着眼于一切工作经得起实践、历史和人民群众的检验。
    赢得人民群众信赖。干部作风如何，工作效果如何，人民群众最有发言权。要坚持把赢得广大人民群众的信赖和拥护作为推进工作和加强作风建设的目标，并以此衡量各项工作，检验干部作风建设的成效。必须始终把实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，切实关注民生，服务群众，真抓实干，加快科学发展。同时，要从规范公开制度入手，加强社会监督，主动邀请和自觉接受人民群众的监督和评判，并对他们反映的问题及时研究、认真处理。
    树立良好部门形象。作风塑造形象，形象反映作风。树立起良好的部门形象，是开展“作风建设年活动”的要求，也是全面加强干部作风建设的必然结果和做好各项工作的最直观反映。然而，我们不能把部门形象作为一种目的，而要看作一项要求和自然而然的结果，把着力点放在强化自身上。要扎扎实实抓好学习型、创新型、效能型、服务型和廉洁型“五型”机关建设，全面提升部门机关的整体素质；要重视干部队伍建设，加强干部教育培训，完善选人用人机制，着力建设一支思想过硬、业务精通、作风优良的干部队伍；要重视机关文化建设，积极营造弘扬新风正气、抵制歪风邪气的氛围。