前不久，云和县金茂工艺品有限公司的部分女工又获得了“特批假期”，回乡探亲去了。在金茂公司，只有没有违反人口和计划生育条例的女员工，才能享受这样的“特权”，而在度假期间，她们的工资待遇也都分文不少。
　　企业是流动人口的集中地，也是计生工作的难点区域。针对管理难题，我县企业纷纷推出了充满人文关怀的“温情措施”，引导员工自愿少生、优生。云圣保持器有限公司推出了“一对一”牵手活动，确保每一位育龄妇女都能得到专业的医疗保健咨询服务；新云木业集团采取“中层负责制”，定期组织企业中层干部进行培训，制定了“谁用工、谁负责；谁受益、谁管理”的工作方针，要求中层干部以身作则、以情动人，及时了解员工的生活情况，耐心做好职工的思想工作。
　　“对于企业来说，计生工作的有效开展不仅能确保企业正常有序运转，而且也增加了企业文化内涵建设的重要内容。”据工业园区有关负责人介绍，目前，园区已经建立了专门针对外来流动人口开展服务工作的计划生育服务中心，使计生服务工作由过去企业“单打独斗”的模式转变为园区合力管理，仅去年一年，中心就组织了近２０００名企业育龄妇女参加了体检。