云和县的农民给乡镇干部敲了一次响亮的警钟，在驻村干部竞聘活动中，该县共有31名乡镇干部没被农民选聘上。这些干部不得不进入待聘席，等重新学习一年后再参加竞聘。落聘干部与竞聘上岗者一年奖金相差1万余元。
    一直以来，政府机关因工作稳定、待遇丰厚，而被人们冠以“铁饭碗”。这一点从逐年不断升温的公务员报考热就可见一斑。尽管《公务员法》明确了公务员的义务和职责，建立了辞职辞退机制，各级各部门也都制定了内部考核制度，但却鲜闻有公务员因工作不认真、不努力而坐上“冷板凳”，乃至被辞退的例子。在这一背景下，云和县31名乡镇干部落聘，具有弥足珍贵的标本意义。
    首先，干部考核敢动真格。在干部考核环节上，尽管有制度，但一些部门总是“雷声大、雨点小”，顾及面子等，缺乏严格执行的力度。所谓奖惩标准也只是体现在文件上、会议中，并没有真正落实到实际行动中去。这就直接导致“干好干坏一个样，干与不干一个样”的现象，在一定程度上助长了干部的惰性，使其失去了提升自我的动力。事实上，对混日子干部的纵容，就是对广大农民的不负责任。只有敢动真格，真正确立“能者上，庸者下”的人才流动机制，才能增加干部队伍的活力，增强他们服务农民的能力。
    其次，真正由农民说了算。与以往干部上岗由组织研究决定不同，此次选择住村干部，云和县将话语权交给了农民。这一做法最大限度体现出干部对农民负责、受农民监督的原则。我们常说，“干部是群众的公仆”，但现实中仍有一些干部视己为“父母官”，工作对上不对下，农民“门难进，脸难看，事难办”的情况时有发生。如今，自己的“饭碗”交给了农民，上与不上，完全由农民说了算。这将有利于端正一些干部的从业理念，摒弃腐朽落后的“官老爷”思想，真正树立起“为人民服务”的公仆意识。
    对于这次落聘的31名干部而言，无疑会从中吸取教训，进而努力加强学习，提高服务农民的能力，力争下次竞聘成功。而对于广大干部来说，这起事件也是一堂生动的警示教育课。原来公务员岗位并非想象中的“铁饭碗”，有“当一天和尚，撞一天钟”的想法是不行的。如果不注重个人素质的培养和提高，就要随时面临下岗。这种潜在的压力将转化为无形的动力，进而激发出巨大的能力。
    古人云：“生于忧患，死于安乐。”当工作失去危机感的时候，人浮于事、不思进取、效率低下等问题也就随之产生。从这种意义上讲，我们期待着越来越多的公务员“铁饭碗”被打破。一方面，政府部门要切实依照有关规定执行，奖惩分明，大刀阔斧，敢动真格。同时，农民要擦亮眼睛，担负起监督的义务，对不称职的干部坚决说不。此外，干部也要主动自我加压，时刻绷紧思想之弦，激励自己不断进步和提高，以便更好地为农民服务。