县政府各有关单位：
    《2005年度县政府直属部门和垂直单位业务工作目标责任制考核办法》已经县政府同意，现印发给你们，请遵照实施。
                                                                      二○○五年十二月六日

2005年度县政府直属部门和垂直单位业务
工作目标责任制考核办法

    为加强县政府对县直属部门和垂直单位的目标责任制管理，充分调动各行政部门工作人员的工作积极性，促进机关工作作风转变和行政效能提高，全面评价县政府直属部门和垂直单位工作实绩，按照“客观公正、科学合理、便于操作”的原则，制订本办法。
    一、考核原则
   （一）紧紧围绕县委、县政府中心工作，体现县委、县政府对部门（单位）工作的指导意见和要求。
   （二）力求体现部门（单位）工作目标实现的难易、任务的轻重和工作实绩，鼓励部门单位高标准完成年度任务。
   （三）考核结果的评定按照中共云和县委、云和县人民政府关于印发《云和县乡镇、部门2005年度目标责任制考核办法的通知》（云委〔2005〕15号）执行。
    二、计分办法
    一类、二类目标实行扣分和超额加分制。超额加分按照中共云和县委、云和县人民政府关于印发《云和县乡镇、部门2005年度目标责任制考核办法的通知》（云委〔2005〕15号）执行。县直属部门一类目标总分25分，二类目标总分25分。县垂直单位一类目标总分25分，二类目标总分25分。
    1、目标项目分值按项目数平均计算。每一大项中含多个工作内容的，各内容分值按内容数平均计算。
    2、对未完成目标的项目，按该项目所占的平均值予以扣分。每项目标中含多个工作内容的，如果该内容没有完成目标，则按该内容在项目中所占平均分值扣分。具体扣分办法：完成目标80%以下的，扣除全部分值；完成80%（含）到90%之间的，扣除分值的50%；完成90%（含）以上不到100%的，按实际完成指标的比例计分。
    三、考核程序
    根据中共云和县委、云和县人民政府关于印发《云和县乡镇、部门2005年度目标责任制考核办法的通知》（云委〔2005〕15号）精神，由县考核办统一组织考核，考核结果报县府办，由主任办公会议初步审核，再报县长办公会议审定后，送县考核办汇总。
主题词：经济管理  责任制  考核  通知