各乡（镇）党委，县直属各单位党委（党组）:
    县纪委、县委组织部拟制的《云和县县管领导干部诫勉制度》已经县委同意，现批转给你们，请认真贯彻执行。

                                                            中共云和县委
                                                           2008年1月23日

云和县县管领导干部诫勉制度

    为进一步加强对全县县管领导干部的监督，增强广大领导干部自重、自省、自警、自励意识，切实转变作风，根据上级有关文件精神，结合我县实际，特建立县管领导干部诫勉制度。
    一、诫勉对象 
    全县在职的党政机关、企事业单位县管领导干部。                                                  
    二、诫勉范围
    对有下列问题之一，但不够党纪、政纪处分的实施诫勉：
    1、违背党的路线方针政策和民主集中制原则的。
    2、违反干部任用规定和组织人事纪律的。
    3、在班子内部闹不团结，搞团团伙伙，搞无原则纠纷、影响工作的。
    4、违反领导干部廉洁自律等有关规定的。
    5、缺乏事业心和责任感，工作作风散漫，对所分管的工作不负责任，打不开工作局面的。
    6、生活作风上不够注意，在群众中造成不良影响的。
    7、年度考核或届中届末考察中，第一年民主测评不称职票数超过百分之二十，经组织考核认定存在明显不足的。
    8、审计机关在实施领导干部经济责任审计中确认负有领导责任的。
    9、其他有轻微违法乱纪行为的。
    10、因其他问题，纪检、组织部门认为需要实施诫勉的。
    三、诫勉方法、程序
    1、诫勉的提出
    （1）在经常性的干部考察中发现问题；
   （2）民主测评和民主评议发现问题；
   （3）所在单位党组织报告；
   （4）执纪执法部门通报和群众来信来访反映的问题。
    上述途径发现和反映的问题属本制度第二条规定范围内的，经县纪委或县委组织部调查核实，决定实施诫勉。诫勉期视情定为6个月或1年。
    2、诫勉形式
    诫勉形式一般分为谈话诫勉和书面诫勉。
    谈话诫勉，由组织出面直接找诫勉对象谈话，指出其存在的问题和努力的方向，明确诫勉期限。
书面诫勉，由县委组织部将《领导干部诫勉通知书》发给诫勉对象及其所在的单位党组织，责成诫勉对象在规定的期限内改正问题和缺点。
    3、诫勉程序
    （1）县纪委、县委组织部找诫勉对象谈话或发《领导干部诫勉通知书》。
    （2）诫勉对象谈话或接到《领导干部诫勉通知书》后，须在15日内写出整改计划，分别报县纪委、县委组织部和所在单位党组织。单位党组织负责做好检查督促工作。
    （3）诫勉期满后，诫勉对象要及时写出书面整改小结，小结经所在单位党组织审查并提出意见后报县纪委、县委组织部。
    （4）县纪委、县委组织部收到诫勉小结后，派员对其进行考察了解。经考察后认为已达到限改要求的，发给《领导干部解除诫勉通知书》；对达不到限改要求的，视情作出组织处理。
    四、诫勉要求
    1、对领导干部实行诫勉是一项严肃、慎重、细致的工作，各单位党组织要切实加强领导，积极配合做好工作。
    2、建立诫勉制度是为了提醒、关心、爱护干部，在工作过程中要坚持和发扬实事求是、严谨细致的作风，使其真正在干部队伍建设中发挥作用。
    本制度自下发之日起施行。由县委组织部负责解释。

                                                        中共云和县纪律检查委员会
                                                        中共云和县委组织部
                                                                  2008年1月23日

主题词：组织工作  诫勉制度  通知