各分部：《云和县科学技术协会年度工作目标责任制考核办法》业务经科协办公会议讨论通过，各分部请遵照执行。附件：《云和县科学技术协会年度工作目标责任制考核办法》 云 和 县 科 协 二○○五年五月二十三日主题词：责任制 考核 办法
云和县科学技术协会年度工作目标责任制考核办法
为加强科协的规范化、制度化建设，调动公务员、工勤人员的工作积极性，确保科协年度工作各项任务的全面完成，特制定本办法。一、考核原则1、 公正、公平、公开；2、 定量与定性相结合；3、 自查与督查、平时动态考核与年终全面考核相结合。二、考核对象科协全体工作人员。三、考核内容以科协工作目标责任制为主要依据，同时，参考科协的规章制度和布置的其它工作。四、考核办法及步骤1、考核总分为100分。其中公共部分占20%，业务部分占80%。公共部分加分不封顶，业务部分定性与定量加分满分为10分，扣分最高限于该项基本分。分项计分，各项累计相加为总得分。 2、考核时根据上述第1条规定，由领导班子依据年度目标责任制考核细则、科协规章制度及其它工作分季度考核和年终考核；年终在总结和自查自评基础上，由领导班子进行全面考核，最后张榜公布。自评分、考核分各占20%、80%。3、如遇不可预见因素影响工作任务的完成，必须作出书面说明，由考核组核定；其它未尽事宜或考核过程中需要调整的事项，由科协班子研究确定。五、考核结果的应用1、考核分作为发放季度奖和年度业绩奖的直接依据。2、每季度、全年均要组织考核，考核与上述每个阶段末进行。各分部自查自评后，由考核小组进行初评，再由领导班子分别评出考核分，上述评分按一定的分数计算后为各分部最后得分，按照分值高低，设一等奖1名，二等奖2。每分10元/人得分为分部季度分值奖，一等奖分部再奖励60元/人，二等奖分部再奖励30元/人，作为奖励基数。全年度的每分值额度和一、二等奖的奖励额度由班子研究决定。六、其它事宜1、根据本考核办法，制定相应细则，分解落实到全体工作人员；2、季度奖及年度考核业绩奖奖金数额及发放时间由科协班子研究决定；3、科协办公室协助考核组做好年度工作目标责任制制定、平时工作的落实情况、年终考核及奖金的发放工作；4、各班子成员要指导、督促年初制定的工作目标责任制及考核细则，落实好各项考核指标。5、其它未尽事宜，或实施过程中需要调整的事项，由科协班子研究确定。本办法自2005年6月1日起施行。注:比例基数：主席、书记2.0，副主席1.8，办公室主任1.6，办事员1.0,临时工0.5。县科协工作目标责任制考核实施实则（公共部分）总分20分工作目标、内容 基本分 完成情况 自评分20% 考核分80% 总分1 认真遵守科协学习、考勤、党风廉政及相关制度 8 2 积极主动为基层单位、群众提供优质服务，当好参谋，树好形象 4 3 认真做好科协布置的本职工作外的其它工作 8 2005年办公室岗位责任考核指标
总分80分工作目标、内容 基本分 完 成 情 况 自评分20% 考核分80% 总分1 及时、保质完成各种文字材料，按时上报工作计划和总结。 15 2 做好会务安排、涉外活动安排、接待工作 10 3 及时打印文件和资料，及时处理公文，按规定管好印章，遵守档案保管借阅制度 15 4 抓好科协文明创建及制度建设执行工作，按规定及时公开财务、政务，做好信访、接待、安全保卫工作 10 5 做好经费预决算、财务报帐、工资福利、车辆使用、退休干部管理工作，管好财产，严格按采购制度购置办公用品 10 6 配合有关部门做好科普宣传的统计年报工作 10 7 制定考勤、考核、学习制度，并协助领导组织实施 10
2005年科普部岗位责任考核指标总分80分工作目标、内容 基本分 完 成 情 况 自评分20% 考核分80% 总分1、农函大 坚持“实际、实用、实效”办学原则，办好农函大。 20 2、农职称 开展“农职称”的评定和晋升报送工作。 15 3、科技示范户 做好农村科技创新示范户的评选工作。 10 4、青少年科普工作 ①开展科技创新大赛（5） 15 ②举办科技夏令营（5） ③组织信息学奥林匹克竞赛（5分） 5、做好科普宣传 ①举办科技活动周（10分） 20 ②科普进社区（5分） ③做好科普画廊资料更换工作（5分）
2005年学（协）会部岗位责任考核指标总分80分工作目标、内容 基本分 完 成 情 况 自评分20% 考核分80% 总分1、学会管理 ①每年召开学（协）工作会议不少于一次（10分）； 30 ②指导各学（协）做好年检登记工作（10分）； ③指导各学（协）及时换届工作（10分）。 2、组织活动 ①组织各学（协）会开展学术交流活动（10分）； 40 ②组织各学（协）会参与科技活动周活动（10分）； ③组织各学（协）会每年送科技下乡二次（10分） ④组织各学（协）报送自然优秀论文评奖工作（10分）。 3、科技讲座 聘请有关专家来云进行科技讲座活动 10
