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《“云和无欠薪”行动工作方案》出台
作者:毛建美  来源:县人社局  责任编辑:朱梅丽  发布时间:2017-11-14

拖欠工资,一直是劳动纠纷顽疾。近日,云和县十六届人民政府第9次常务会议审议通过《云和县开展“云和无欠薪”行动实施方案》,通过落实企业责任、强化源头治理、加强属地管理、实施部门联动、加大查处力度,建立健全解决拖欠农民工工资问题的长效机制,努力形成制度完备、覆盖城乡、责任落实、监管高效的欠薪治理新格局,切实维护劳动者合法权益。 

一、明确创建目标。从2017年起,以建设“无欠薪”县为载体,在全县范围内开展“云和无欠薪”行动。确保到2018年达到“无欠薪”县的建设目标一是工资拖欠问题得到有效控制,国有企业、政府投资项目、交通和水利建设项目实现零欠薪;在建工程建设项目欠薪案件发生率控制在3%以内;企业欠薪案件发生率控制在 5‰以内二是欠薪案件处置快速有力一旦欠薪案件发生,处置也必须快速有力。重大活动和元旦、春节等重大节假日期间,欠薪案件能在7日内得到妥善处置;对个人讨薪极端事件或欠薪重大舆情事件,能在第一时间作出响应并进行处置;欠薪案件未及时处置率为零。  

二、开展专项整治制造业、建筑业,一直是欠薪高发区。我将以欠薪易发领域和重点环节治理为抓手,重点先下三剂“猛药”,即实施制造业企业专项治理、工程建设项目专项治理、企业欠薪失信专项治理 

在工程建设中,治理欠薪将成监管新常态。落实人工费用与其他工程款分账管理、用工实名管理、施工现场维权信息公开、银行代发工资等制度。同时,加强行业监管,严肃查处挂靠承包、违法分包、转包等违法违规行为。 

同时,各相关部门协同推进企业工资支付诚信体系建设,联合惩戒企业欠薪失信行为。对欠薪失信企业,在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规进行限制,提高企业失信违法成本,形成“一处违法、处处受限”惩治格局。

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