违法使用童工行政处罚是“大综合一体化”行政执法改革后，第二批省定划转事项中划转至综合行政执法部门的行政执法权。2022年7月26日，云和县人力资源和社会保障局向县综合执法局移交了一起云和县某激光雕刻店涉嫌违法使用童工案件的相关材料。该案件是我县“大综合一体化”改革以来，县综合执法局首次办理的涉嫌违法使用童工案件，执法人员立即开展相关的调查取证工作。

县综合执法局通过现场勘察，调查走访，并通知当事人叶某某制作调查询问笔录。经查，吴某某在当事人叶某某负责经营的云和县某激光雕刻店从事电脑刻录工作，期间吴某某年龄未满16周岁，县综合执法局对吴某某工作环境进行现场勘察，并对当事人叶某某开展如何避免雇佣童工宣传教育。

暑假是非法雇佣童工现象的高发期，很多用人单位会临时招用暑假工，稍有不慎就会触碰法律底线。用人单位要树立红线意识，学习法律知识，杜绝侥幸心理，在招录员工的时应认真审核员工的基本信息，尤其是针对暑期等短期用工高发时段，要做好以下三件事，切实将雇佣童工的行为拒之门外。一是认真审查员工的身份证明材料，核对照片，通过体检、审查学历、文凭等方式确定员工实际年龄。二是谨慎使用在校实习生、劳务派遣工、暑期工，使用过程中严格依照有关法律签订相关协议，并核对身份信息资料，规范企业用工管理。三是对企业内年龄偏小的员工要主动询问、核实情况，及时发现童工使用问题并及时纠正。

让我们用法治为未成年人撑起一面“保护伞”，守好禁用童工红线，守护好孩子们的快乐童年。