疫情以来，各行各业市场均受到极大的冲击，旅游服务行业中的乡村民宿尤其遭受重创，眼下正是生死存亡的时刻。

丽水区域的民宿，多数在远离城镇的乡村，其主要客源来自江苏南部、上海、杭州和宁波等，2021年8月下旬开始，江苏、上海疫情陆续爆发，持续到现在已经长达八个月之久，杭州一带也持续陷在疫情中。丽水乡村民宿的客源被切断，这八个月以来，乡村民宿的入住率不到1%，许多民宿处在停业状态，如果这种状态再持续下去，大部分乡村民宿势必将面临退出市场的结局。

据调查，乡村民宿的业主分为两类，一类是老百姓改造了自己的房子，一边生活一边经营，没有房租也没有人工压力，老百姓也多数有自己的第一职业。另一类是外来民宿业主，租赁村民的房子，投入大量资金进行改造，对村庄发展带动明显。疫情后，外来民宿业主经营的民宿面临巨大压力，首先是民宿业主必须继续支付高昂的房屋租金；其次是为了持续民宿的运转，维护潜心培养的人才，即使没有客人，也要支付工资给员工，压力非常大；第三是乡村民宿没有产权，银行仅出台数额较小的信用贷款，没有配套的金融政策，业主在经济紧张的时候不能得到足够的资金支持，更是举步维艰。

综合以上，疫情影响下，政府和社会要如何为乡村民宿纾困解难，为其发展是困难期提供支持？笔者提出如下建议：

一是需要更合理的金融帮扶政策。金融机构提供给民宿的贷款额度应综合考虑民宿具体的投入，而不是信用贷款三五十万一刀切。老百姓投入100万，能贷到50万，比例已经很高，但是对于投入上千万的，也只有50万，这个比例显然是不合理的。建议借鉴许多城市为酒店提供免息贷款渡过难关的做法，为在乡村振兴中努力奋斗的民宿行业更应得到相应的支持。

二是需要更精准的政府扶持。建议县中工会结合乡村民宿发展现状，进一步完善疗休养政策，可以单位和乡村结对帮扶的形式，合理利用资源，把疗休养政策导向真正需要的地方。

三是需要更全面的人才支持政策。乡村民宿人才招引难，留住更难，这是民宿没有客人也要留住员工的原因。建议人才部门为乡村民宿聘请的正式员工提供适当的人才政策，如住房补贴、医疗保险等，既可减轻雇主的负担，也能为乡村发展留下更多的人才。

（责任编辑：云和县政协办公室）