街道各科室：

现将《白龙山街道干部双向选择和中层干部竞聘工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

中共白龙山街道工作委员会

白龙山街道办事处

2015年10月9日

(此件公开发布)

白龙山街道干部双向选择和中层干部竞聘工作实施方案

为进一步深化人事制度改革，按照县委县政府《关于调整和完善乡镇（街道）内设机构设置加强机构编制和人员管理实施意见》（云委办发〔2015〕64号）文件精神，经街道党政班子会议研究决定，在全街道范围开展干部双向选择和中层干部竞聘工作，现提出以下实施方案。

一、指导思想

以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国》、《关于进一步规范股级干部选拔任用工作的若干规定》为指导，坚持公正、公平、择优的原则和“按需设岗、竞争上岗、双向选择”的工作思路，进一步完善能上能下的用人机制，充分发挥干部干事热情，努力建设一支勤政高效、作风严谨、纪律严明、务实精干、充满活力的高素质干部队伍，为街道经济社会事业的全面协调可持续发展提供坚强的组织保证。

二、工作原则

（一）个人选择与组织安排相结合。尊重个人选择，当个人选择与街道党工委办事处工作要求不一致时，个人应服从组织安排。

（二）责任担当与工作实绩相结合。在选人过程中充分考虑干部的工作实绩与日常工作中的责任意识和担当精神。

（三）岗位交流与相对稳定相结合。坚持多岗位锻炼和特殊岗位保持相对稳定的原则，突出全能型干部培养。

三、岗位设置

根据县委县政府和编办的有关要求，街道设“1办5中心”。“1办”为党政综合办公室(财政办公室与其合署);“5中心”为农村工作指导中心（挂农业公共服务中心与其合署）、社会事业发展中心、社会治安综合治理工作中心、经济商务工作中心、城乡建设管理中心。

本次中层干部竞聘共设12个中层岗位，其中正股6个、副股6个。党政综合办公室（财政办合署）2名，其中主任1名，副主任1名；农村工作服务指导中心2名，其中主任1名，副主任1名；社会事业发展中心2名，其中主任1名，副主任1名；社会治安综合治理工作中心2名，其中主任1名，副主任1名；经济商务工作中心主任1名；城乡建设管理服务中心设3名，其中主任1名，副主任2名。

团工委书记、妇联主席、纪工委副书记、人武副部长等岗位按照上级相关规定予以任免。

四、报名条件

（一）思想素质好，坚持原则、秉公办事、遵纪守法、作风正派；具有聘用岗位所需的政策理论水平，实绩突出、群众拥护。

（二）本街道在职在编的行政、事业干部。

（三）提任副股级的，原则上应当有两年以上工作经历；提任正股级的，原则上应当在副股岗位工作一年以上。

五、聘任期限

本次聘任期限为二年（2015年10月--2017年10月）。

六、方法步骤

此次聘任按组织准备、宣传发动、组织实施、考察定岗四个阶段进行。

（一）组织准备阶段（2015年9月30日至10月8日）

1.建立组织。组长：饶伟贞，副组长：魏斌、张文军、徐宇波，成员：张安守、林在忠、蓝卫国、高时圣、雷华燕、蓝新奎、杨新香、刘小荣、蓝菲，下设办公室，办公室由徐宇波同志负责。

2.征求意见。征询意见和建议，完善工作机制。

3.制定实施方案。按照上级有关规定，结合街道实际，制定本次工作实施方案。

4.印制相关材料，做好前期准备工作。

（二）宣传发动阶段（2015年10月9日至10月12日）

1.召开全街道干部动员大会。向全体干部宣布实施方案，明确具体方法步骤，并积极鼓励符合条件的干部踊跃参与。

2.公布职位。街道党政班子会议研究确定拟实行竞聘的职位，并进行公布。

3.组织学习。明确实施方案中的具体内容。

（三）组织实施阶段（2015年10月13至10月23日）

1.报名和资格审查。凡符合双向选择和竞聘资格条件者，由本人自愿填写自荐表，其中自荐任职岗位，并注明是否愿意服从组织决定到志愿以外的岗位任职。《自荐表》要在2015年10月18日下班前上交，无特殊情况逾期上交的，视为自动弃权。街道领导小组对照任职资格条件进行资格审查。

2. 竞聘和民主测评。①组织公开演讲（满分60分），原则上时间为5至8分钟，由班子成员和相关专家领导组成考评组进行打分。②班子成员评价（满分40分）。各班子成员对自荐人进行打分。

（四）考察定岗（2015年10月24日至10月30日）

街道班子根据报名和工作需要，综合干部的德能勤绩廉等条件，召开街道班子会议择优定岗，确定聘任对象并公布，按干部任免程序审批后，发文正式聘任。受聘的干部必须在规定时间内到岗到位，并及时做好工作交接，履行岗位职责。工作交接时，要有一盘棋思想，确保交接过程中各项工作顺利有序开展，因个人原因造成重大影响的要追究相关人员责任。

七、纪律要求

（一）统一思想，提高重要性认识，讲原则、顾大局，积极配合，主动参与。

（二）在双向选择和竞聘结果未公布前，各干部需认真履行本职工作，不得故意推诿、不作为，若因此出现重大失误，造成严重后果的，取消资格并按有关纪律追究责任。

（三）要严格遵守干部人事纪律，无条件服从组织安排。

（四）双向选择和竞聘结束后，要按街道规定的时间办理交接手续，按时上岗。新聘任干部若在聘任期内不胜任岗位工作的，按照相关文件予以解聘。

（五）街道纪检部门要切实加强监督，确保街道双向选择和中层干部竞聘工作顺利进行。

附件： 1：白龙山街道相关科室和中层岗位设置表

2：干部双向选择及竞聘岗位意向表

中共白龙山街道工作委员会

白龙山街道办事处

2015年10月9日