| 索引号： | 002654681/2015-17845 | 主题分类： | 其他 |
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| 发布机构： | 白龙山街道 | 成文日期： | 2015-12-29 |
| 文号： | 白龙山委〔2015〕32号 | ||
各村（居）监会：
现将《白龙山街道村务监督委员会主任工分制绩效考核办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共白龙山街道工作委员会
2015年9月18日
（此件公开发布）
白龙山街道村务监督委员会主任工分制绩效考核办法（试行）
为进一步加强白龙山街道行政村村务监督委员会（以下简称村监会）建设，切实增强村监会主任责任意识，规范村监会主任履职行为，着力打造一支工作认真负责、积极主动的基层纪检监察队伍，有效推进农村基层党风廉政建设，根据《云和县村务监督委员会主任履职考核管理办法（试行）》等文件精神，结合我街道实际，特制订本办法。
一、考核对象
全街道各行政村村务监督委员会主任（或主持工作的村监会成员）。
二、考核原则
明确计分内容，体现多劳多得，突出监督成效，一季一考核，一年一汇总。
三、村监会主任基本报酬
村监会主任基本报酬由日常报酬和绩效考核报酬两部分组成，日常报酬占40%，绩效考核报酬占60%。绩效考核报酬采用工分制计酬。
四、考核标准
主要考核村监会主任岗位目标职责。（具体考核计分内容附后）
五、考核程序和结果运用
街道党工委建立村监会主任工分制绩效考核领导小组，根据《村务监督委员会主任工作绩效工分表》每季度考核统计各村监会主任所得工分，年底汇总，以实绩记工分，以工分计报酬，考核结果和报酬发放金额在街道进行公示。
六、附则
1、村监会由村监会成员主持工作的，基本报酬按照考核结果全额发放。
2、村监会主任如职务变动或不能履行职责的，次月起停发基本报酬。
3、享受基本报酬的村监会主任误工报酬不再发放。
4、村监会主任履职不到位将根据《白龙山街道村务监督委员会主任责任追究暂行办法》执行。
5、本考核办法未尽事宜由街道纪工委负责解释。如有与上级规定相抵触的，以上级规定为准。
6、本考核办法自2014年9月18日起实施。
白龙山街道村务监督委员会主任工作绩效工分表
（季度考核表）
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项 目 |
限定 工分 |
考 核 内 容 |
考核方式 |
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日常工作 |
3 |
组织村监会成员学习培训、召开村监会成员会议每次得1分。 |
查看台账 |
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无限定 |
参加街道每月例会得2分；参加街道或上级部门组织的学习培训、会议每次得2分。 |
纪工委统计 |
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2 |
及时参加村级有关会议得2分。 |
驻村干部、村主要干部证明 |
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2 |
民情民意收集并有反馈落实每件得0.5分。 |
查看台账 |
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2 |
村级事项民主决策程序到位得2分。 |
查看资料 |
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2 |
“三务”公开正常得2分。 |
实地查看 |
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5 |
监督事项有台账、有记录每项得0.5分。 |
查看台账 |
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3 |
按要求每月向街道纪工委工作报告得1分。 |
纪工委统计 |
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“三资”监管 |
6 |
村财务按要求到街道会计中心报账每次得3分。 |
农村集体“三资”管理服务代理中心统计 |
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3 |
村财务收支事项进行逐笔逐项审核并规范签章得3分。 |
农村集体“三资”管理服务代理中心统计 |
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3 |
未出现村级财务违规行为得3分。 |
农村集体“三资”管理服务代理中心统计 |
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2 |
按要求村集体资金开设唯一账户得2分。 |
农村集体“三资”管理服务代理中心统计 |
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无限定 |
村集体资源、资产处置程序规范，台帐齐全每件得2分。 |
查看资料 |
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3 |
及时更新村集体资源、资产信息得1分。 |
农村集体“三资”管理服务代理中心统计 |
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无限定 |
村级资源、资产处置、工程项目建设按规范要求招投标每次得3分。 |
招标办统计 |
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其他事项 |
3 |
村级组织成员未出现违纪违法行为得3分。 |
纪工委统计 |
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无限定 |
主动提供村干部、单位部门工作人员违反作风建设事项经调查核实确认，每件得3分；主动提供案件线索，经调查核实确认，每件得5分。 |
纪工委统计 |
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无限定 |
接受上级纪委等部门检查验收并通过，云和县级的每次得3分，丽水市级的每次得5分，省级的每次得8分。 |
纪工委统计 |
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8 |
配合中心工作、重点项目推进。 |
街道班子评分 |
附件：白龙山委〔2015〕32 号关于印发《白龙山街道村务监督委员会主任工分制绩效考核办法（试行）》的通知.ceb