各乡（镇）人民政府、街道办事处，县政府直属各单位：
《云和县社区专职工作者管理办法（试行）》已经2012年度第2次政府常务会议审议通过，现予印发，请认真贯彻执行。
二○一二年四月一日
（此件公开发布）
云和县社区专职工作者管理办法（试行）
第一条 为进一步规范社区专职工作者管理，根据《中共浙江省委 浙江省人民政府关于推进和谐社区建设的意见》（浙委〔2007〕64 号）精神，结合我县实际，特制定本办法。
第二条 本办法所称社区专职工作者是指聘用在社区党组织、社区居委会专职从事社区管理和服务工作的人员。其主要职责是：
（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规；
（二）实施社区居民（代表）大会的决议，办理与社区居民有关的公共事务和公益事业，积极反映社区居民的意见和建议，维护居民的合法权益；
（三）组织、协调辖区单位开展共建活动，团结带领社区居民开展精神文明建设活动，积极调动社会力量开展便民利民的社区服务活动；
（四）开展社区居民思想政治工作，教育居民遵纪守法，依法办事；
（五）协助政府及有关部门做好与社区居民利益有关的社区治安、公共卫生、人口与计划生育、劳动保障、帮扶救助等工作。
第三条 岗位设置和人员配备。
（一）社区专职工作者岗位由党组织成员、居委会成员和若干专职工作者组成。社区党组织设书记、副书记、委员，共3-5名；社区居委会设主任、副主任、委员，共3-7名。书记、主任可由1人兼任，社区党组织成员、居委会成员可以交叉任职。
（二）每个社区的专职工作者不少于5名，规模在2000户以上的社区按每400户配备1人，暂住人口较多的按暂住人口每2000人增配1人，因社区规模调整需增配人员的，由县民政局和所在街道协商，按规定统一核定。
第四条 招聘条件。按照社会公益性岗位有关要求，在核定配备数内若有岗位空缺的，由县民政局与街道提出意见，会同人劳社保局向社会公开招聘。招聘条件如下：
（一）政治素质好，工作责任心强，热心为居民服务，具有较强的组织、管理、协调能力和服务大局意识；
（二）具有大专及以上学历；
（三）熟悉有关政策、社区工作与管理等相关专业知识；
（四）年龄35周岁以下，身体健康。
第五条 聘用合同的订立。被招聘为社区专职工作者的，按《中华人民共和国劳动法》有关规定签订聘用合同。
第六条 聘用合同的终止和解除。
（一）经双方协商一致，可以终止合同。
（二）受聘方有下列情形之一的，聘用方可以按《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序单方面解除合同：
1.在试用期内发现不符合聘用条件的；
2.本社区居民代表满意率达不到50%的；
3.连续2年年度考核不称职或连续3年年度考核末位的；
4.严重失职、徇私舞弊，造成重大损失的；
5.严重违反社区管理制度或劳动纪律的；
6.因社区调整、撤销或岗位核减，不服从岗位安排的；
7.被解除任命或依法罢免的；
8.被追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，受聘方可以解除合同：
1.受聘方提前30天书面通知聘用方的；
2.符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除合同条件的。
（四）聘用合同期满或终止条件出现时，有下列情形之一的，合同续延至下列情形终结为止:
1.受聘方患病或负伤在规定的医疗期内;
2.受聘方在孕期、产期、哺乳期内;
3.法律、法规规定的其他情形。
（五）终止或解除聘用合同时，聘用方在受聘方完成工作交接后，应及时转出受聘方的社会保险关系、劳动人事档案。
第七条 被解除聘用合同的受聘方的一次性经济补偿，按有关劳动法律、法规和政策执行。
第八条 社区专职工作者的管理。
（一）各街道负责社区专职工作者的日常管理工作。
1.鼓励社区专职工作者参加学历教育，积极考取社区工作者职业资格证书；
2.对社区专职工作者实行年度考核，并进行评优评先；
3.组织社区党组织、居委会成员的选举或任命；
4.按照聘用合同等有关规定，负责社区专职工作者工资福利待遇的发放和各项社会保险的办理。
（二）县民政局负责社区专职工作者在社区之间的人事调配和档案管理。
（三）社区工作实行正规化办公，节假日和下班等休息时间实行轮流值班，方便居民办事。
（四）任何单位不得以任何名义借用社区专职工作者，如有特殊原因确需借用的，必须事先征得县民政局和所在街道同意并办理相关手续。
第九条 工资待遇。根据本县经济社会发展状况，建立社区专职工作者工资待遇自然增长机制，五险参照企业同类人员标准办理。社区专职工作者达到企业职工法定退休年龄的，聘用合同自行终止。对不符合按月领取养老金条件的，聘用合同自行终止后的养老、医疗保险可由个人按照灵活就业人员缴费标准延缴。
第十条 工作经费和资金管理。社区工作年度专项经费列入县财政预算。专项经费由县民政局统一调配，各街道包干使用。
第十一条 本办法下发后，国家、省、市另有规定的，按照其规定执行。
第十二条 本办法自发文之日起试行。